“順豐快遞公司的快遞員， 在朋友公司發飆， 我一個月工資15000， 會為了你這2000元的東西丟自己的飯碗嗎？”2010年時這消息一傳出， 人們紛紛感慨， 快遞員真是穿著藍領的衣服， 拿著白領的工資， 有人表示想辭職去當快遞員。
然而， 人人想當快遞員的念頭， 似乎現在已經發生了轉變。 業內人士也表示:“一個月收入過萬的紅利期已經過了， 早些年快遞行業剛剛興起， 一件15元的快遞， 可掙10元， 而現在的利潤只有一兩塊， 大家為了競爭到訂單都在壓低成本。 ”
最近申通副總范紀華在快遞“最后一公里”峰會上卻表示， 困擾快遞公司的痛點現在并不是，
與快遞員用工荒相對的， 卻是全國快遞物流量的增長。 據國家郵政局監測數據顯示， 2017年“雙十一”當天， 主要電商企業全天共產生快遞物流訂單8.5億件， 同比增長29.4%。 全天快遞行業共處理3.31億件快遞， 同比增長31.5%。
據悉， 每逢春節過后都是快遞員辭職高潮， 辭職最多的是剛入職不久的員工。 為什么快遞件數在增長， 快遞員辭職卻也在增長了？其實， 快遞員跟送外賣的小哥一樣， 都是賺的辛苦錢， 風里來雨里去，
雖然， 申通老總宣稱快遞業陷入了“用工荒”， 但是順豐和京東卻不以為然， 這可能與他們的員工待遇有關。 在快遞行業， 順豐快遞員和京東快遞員的待遇是比較好的。
除了京東快遞員有五險一金外， 大多數快遞企業都沒有， 給快遞員買“五險一金”， 順豐快遞員雖然沒有公積金， 但“五險”還是有的。 順豐的收派員， 月薪大致在4000-5000元， 工作滿半年可以升至6000-8000元， 在一些大城市快遞分揀多的， 也可以月入過萬。
京東快遞員不用自己收件， 所以基本工資會比順豐低點。 不過， 有劉強東的這番話在， 相信京東快遞員的工資待遇也不會差太多。 劉強東曾說:“我保證我們快遞員的收入永遠比縣長高，
如果快遞員能夠月入過萬， 你會選擇當快遞員嗎？