大部分職場新人入職時， 沒有明確職業規劃， 很容易虛度職業生涯， 錯過成長機會。 如果職場新人能夠抓住職業成長期， 就會擁有自己的一片天地。
這 3個職場生存指南， 對職場新人價值百萬。
1 謙虛請教， 提高做事能力
職場新人， 在剛進入職場時， 難免對自己的崗位不熟悉。 在剛入職階段， 一定要抓住新人特殊時期， 多向前輩謙虛請教， 讓自己能夠勝任工作。
阿偉剛到一家上市公司做審核助理， 剛入職時， 阿偉對于每天受理的投訴并不能準確把握， 效率很低。 適應了一段時間后， 阿偉逐漸找到方法， 便開始放松。
主管找阿偉談話， 詢問工作現狀。 阿偉滿臉自信， 說自己現在工作狀態很好。 主管隨機說出一個投訴， 詢問阿偉處理方式， 阿偉卻不知道如何是好。 從此之后， 阿偉再也不敢在領導面前說自己可以駕馭工作了， 開始在工作中詢問前輩， 提高工作能力。
職場新人， 要多向職場前輩謙虛請教， 提高做事能力。
2 先處理情緒， 再處理事情
職場中， 與同事相處不同于與同學和家人。 與同事相處， 是以工作本身為核心， 需要理性處理彼此之間的關系。 情緒用事， 只會讓大家認為你很幼稚。
宋佳在一家創業公司做總經理助理， 由于在初創公司分工不明，
最近， 公司又招聘了一名助理阿華， 宋佳把對方視為眼中釘， 也總嫌棄對方做事不利。 一天， 由于前一晚加班， 次日會務未能處理好， 宋佳非常著急， 當著總經理的面開始埋怨， 阿華則默默開始著手準備。 總經理詢問事由， 宋佳也是冷冷回復。 自此之后， 總經理有事都會找阿華處理， 很少再詢問宋佳。
職場中， 要先處理情緒， 再處理事情。
3 幫助他人， 就是成就自己
入職之后， 除了要把本職工作做好， 同時更需要以團隊利益著想， 多與他人協作。 尤其是在他人需要幫助時，
琳琳剛到一家上市公司做審核專員， 因為之前做過類似的工作， 琳琳經常提前完成工作。 之后， 就開始幫助同組其他沒有經驗的同事處理， 這樣團隊整個效率都提高了， 同事也非常感激琳琳， 很快和琳琳熟悉起來。
最近， 琳琳正在忙著一個考試， 有時還需要去上課。 雖然琳琳已經大大提高效率， 但還會有工作處理不完。 同事們主動為琳琳分擔， 才沒有影響整個團隊業績， 解決了琳琳的燃眉之急。 琳琳很慶幸， 自己剛入公司對其他同事的無私幫助。
職場中， 幫助他人， 就是成就自己。
“謙虛請教， 提高做事能力”、“先處理情緒， 再處理事情”、 “幫助他人， 就是成就自己”， 職場新人入職前，
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