公職人員或企業管理人員面試中， 經常會安排E類面試， 重點考查求職者解決具體問題的想法和能力， 同時考查求職者的價值導向和品行特質。 這種情景面試， 要突出在被誤會的時候沉住氣， 如果需要解釋或者申辯， 要選擇不影響工作大局下進行。
前不久， 某公司招聘管理人員， 優秀的專業技術人才， 容易通過面試和測試發現， 但優秀的管理人員， 通過簡單的面試是很難甄別的。 老板參加了二面， 并親自出題， “如果部門工作出了問題， 你的上司領導讓你被黑鍋， 你怎么處理？”
第一位候選人， 有幾年工作經驗，
第二位候選人， 顯得沉靜穩重一些， 他回答：領導也是人， 也會犯錯誤。 他遇到難處， 讓我背黑鍋， 是看得起我， 也是我拉近與領導關系的機會。 再說， 幫領導背黑鍋， 他會找機會回報的。 我的態度是， 我背得動的黑鍋， 主動擔當；背不動的黑鍋， 比如， 這個黑鍋能讓我被辭職或者受處分， 我堅決拒絕。 大事講原則， 小事才能講風格。
第三位候選人是一位90后， 比前兩位都年輕， 說話辦事干凈利索， 他回答：讓下屬背黑鍋的領導， 都是精致的利己主義者；以為替領導背黑鍋圖謀回報的下屬， 都是自私的投機主義者。 這兩種人， 都不會走長遠， 我都瞧不起。 我做人做事， 堅持職責分明、獎懲分明。 行走職場， 誰都會犯錯誤， 誰的責任誰承擔， 才會在犯錯中成長。 我相信更高層次的領導一定明白這個道理。
面試小組的主面追問， “你的回答直截了當， 問題是在現實職場上， 許多事情不是黑黑白白、清清楚楚的。 比如， 你們部門工作出了問題， 也很難斷定是誰的責任，
這位90后怒懟主面的追問， “這是上司不要臉， 怎么還上升到信任的高度了？如果部門出了問題找不到責任人， 才是上司的失職。 部門工作出了問題， 第一個擔責的就是上司， 他居然還要丟車保帥， 更是不要臉中的不要臉。 ”
主面繼續追問， “部門出了問題， 領導擔起這個責任， 可能職位不保， 讓你替他背黑鍋， 他許諾你給你提職加薪的好處， 你難道也不愿意嗎？”
這位90后繼續怒懟主面， “第一， 我不會靠這個撈取好處。 第二， 這個所謂的好處就靠譜嗎？如果上級反手就把我開除了， 上司翻臉不承認， 也沒人站出來為我說話。 結局就是， 該擔責的逍遙法外。
二面被90后懟得無言以對， 不禁拍案而起， 請你出去。 老板也急眼了， 指著二面說， “不是他應該出去， 而是你應該出去， 我請你滾出去。 ”面試官都愣住了， 老板說， 這位小伙子的價值觀是清清爽爽的， 倒是我們的面試官們， 價值導向卻是稀里糊涂的。
PS：行走職場， 許多職場新人都會遇到“甩鍋”情況， 不管面試也好， 還是實踐也好， 都要記住四句話：一是主動讓你背黑鍋的領導一定不是好領導。 請你以后要擦亮眼睛， 小心以后他讓你背一個大鍋， 給你挖一個大坑。 二是要勇于擔責， 但不是攬黑鍋， 背黑鍋不是職位范圍。 三是主動替領導背一點小黑鍋增進彼此信任，