東莞， 向來擁有“世界工廠”的美譽， 大小工廠遍地開花， 湧進了一批又一批務工人員， 大部分為代工廠， 利潤雖低， 但依靠龐大的訂單業務， 發展速度迅猛。 近年來， 隨著產業鏈調整， 原料價格上漲、租金越來越高， 但產品價格卻不斷下降。 除此之外， 勞動力緊缺， 薪資要求高， 越來越多的人寧願返鄉就業， 也不願意到一二線城市工廠打工了。 東莞的製造業迎來了寒冬。
可是在這種形勢下， 為何東莞的工廠不調整薪資水準以吸引更多的務工人員呢？原因其實很現實：
一、 工廠經營成本壓力大。
東莞絕大部分工廠以代工為主，
二、智慧化生產， 直接威脅一線工人利益。
一部分大工廠引進了智慧系統， 隨著智慧型機器人的出現， 取代了部分人工勞動力， 因此， 漲薪也變得可有可無。
三、寧願請臨時工， 也不願意給老員工加薪。
有些工廠通過勞務派遣仲介招收臨時工， 由於臨時工工資較低， 有些工廠老闆為了節約成本， 寧願請臨時工也不願意給老員工加薪， 甚至不願意招固定員工， 因為臨時工無需買五險一金，
當工廠招人難卻又無法滿足員工加薪的剛需時， 已經逐漸進入了惡性循環， 試問這樣的企業還能持續多久？
對此， 你怎麼看？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！