在面試的時候， 對于自己的情況有稍微的夸張， 也是可以理解的， 但是不管情況如何， 下面這五中離職的原因是堅決不能說的， 說出來哪一個， 你的面試就沒戲。
【1】之前的公司太爛。
很多人最容易犯這個錯誤， 覺得自己之前的那家公司太爛了， 所以自己離職了， 大家一定要記住， 任何一家公司能夠存在， 都有它獨到的優勢所在， 不能夠因為自己干的不舒心， 就去否定這家公司， 你用這樣的態度對待你曾經工作過的地方， 你的面試官會如何看你呢？大家想明白這個問題， 就知道該怎么做了。
【2】受不了領導的那副德性。
很多人離職確實和領導有關系， 但是即便是真實情況是這樣的， 也不能夠在面試官面前說這樣的話， 更不可以把自己的離職原因歸結于看不慣自己的領導， 如果把這個原因說出來之后， 面試官直接就給你打叉， 因為你來到這家公司照樣和你玩， 尿不到一個壺里面去， 要你干嘛呢？
【3】壓力太大， 自己無法適應工作節奏。
如果對于自己正常的工作都感到壓力太大， 那么你來到這家公司， 壓力照樣會很大， 你也會很快的離職， 對于這種頻繁的離職， 哪一個面試官會讓你通過呢？
【4】被別人排擠走的。
這個原因更是不能提， 如果在這家單位里面， 你是被別人排擠走的， 至少可以說明兩個問題， 第一， 你的處理人際關系能力很差，
【5】自己干煩了。
如果一個人對于自己所從事的工作， 已經開始厭煩了， 那么你來到這家公司之后， 干不了多長時間也會厭煩， 面試官不可能傻到不能夠推測出這樣的結果來， 如果換成你是面試官， 你會錄用這樣的人嗎？