1
“人之初， 性本善， 不想上班怎么辦？”
“五十六種語言， 匯成一句話， 不想上班不想上班， 不想上班！。 ”
“每個月總有30天不想上班。 ”
周末剛過去， 拖著沉重的步伐再次來到自己的辦公區， 熟悉的位置， 熟悉的面龐， 還伴隨著熟悉的抗拒上班的小脾氣。
關于上班， 中國人總有聊不完的話題， 講不完的段子， 發不完的朋友圈。
近期， 我們的社科院小社童鞋為大家帶來了好消息——關于四天工作制的建議。
中國社會科學院發布《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》顯示，
2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，
僅有部分發達國家的一半。
報告提出我國休假制度中長期改革建議， 在勞動生產率達到一定水平的前提下， 2030年起， 可在全國范圍內實行四天(36小時)工作制。
屆時， 就可取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度。
02
驚不驚喜， 意不意外？
為此， 眾網友在網上展開了熱烈的討論， 贊賞聲中夾雜著對未來的期望、質疑聲中裹挾著失望的嘲諷， 贊賞是正常的， 而明明是有利于上班族的政策， 為何在一些人眼中， 竟像是畫餅充饑？
“可能社科院， 一周上五天有點累吧！”
“對于部分本來就不是正常雙休日的， 怎么都一樣。 ”
“別放完要補回來就行。 ”
這些相悖的看法引發的人們關于社會飛速進步而伴隨的對新事物習慣性質疑的反應， 更值得人們關注。
事實上，
排在第二位的是法國另一大城市——里昂， 平均每周工作31.36小時。 和巴黎一樣， 這里的上班族也可以享受到29個帶薪假日。
而在我國， 這一切對一些人來說， 仿佛來的太突然。
暫且不考慮這一報告是否能嚴肅落實， 單從這一建議推動的行為來看， 人們開始越來越關注關于人性自由與解放的議題， 這對我國社會發展， 甚至世界發展的影響， 都具有跨時代的進步意義。
這讓人聯想到很長時間以來， 人們關于智能機器人未來或將普及這一預測的討論。
每每提起這一話題， 許多人不免開始擔心自身職業是否會被機器人取代這一事實， 甚至一度引起了恐慌，
而在這一群體背后， 部分上班族習慣于把“不想上班， 期待周末ing”當成一周上班的動力， 甚至出身底層的外出打工族把“期待春節”作為一年奮斗的動力， 這些現象或許充斥在我們每一個人的周圍。
03
有人將此歸結為“貧窮使我無路可選”。
這句話乍一聽仿佛格外的刺耳。
記得17年， 一組16張海報的宣傳文案在支付寶頁面上被傳遍了網絡， 這些標注“支付寶聯合16大基金公司” 推出的《年紀越大， 越沒有人會原諒你的窮》被推上了風口浪尖。
這組海報的標語可謂是句句扎心， 通俗來講是扎了大部分網友的心， 于是“價值觀”一詞被搬了出來， 槍口指向支付寶， 反對理由是“貧窮本無錯”。
是的， 貧窮本身沒有錯， 但是隨著科技、知識以及伴隨著人們思想的快速更迭， 隨之而來的便是簡單與循環工作行為輕易的被取代。
如果這一時期不能緊隨時代的浪潮， 而是因為無法適應社會的發展速度而停滯甚至抱怨， 那么隨之而來的便是個人與社會之間越拉越長的鴻溝。
智能機器人便是這一時代下必然誕生的產物， 人們簡單與循環的工作不斷被機器取代， 從而為人們節省了更多無意義的工作時間， 人們得以去做更多無法被輕易取代的事物， 在更大程度上擺脫掉類似不想上班的痛苦感， 讓每一天的工作更加富有激情和動力。
這樣一來， 有效工作的時間便相對來說更少了， 這也與“四天工作制”這一措施的推動保持了連貫性。
我們無法預測它是否能準時出臺， 但是當人們開始有大把的時間可以做有意義的事情時， 相信質疑“四天工作制”的人也將越來越少。