中央電視臺、國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果顯示，
除去工作和睡覺， 2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時， 較三年前（2.55小時）有所減少；
其中， 深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時間更少， 分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。
相比而言， 美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時， 為中國人的兩倍。
除了休閑時間不充分之外， 由于帶薪休假制度尚未全面落實， 我國居民休閑時間也不均衡、不自由。
中國社會科學院旅游研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，
40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，
4.1%“有帶薪年休假， 但不能休”，
18.8%“有帶薪年休假， 可以休， 但不能自己安排”，
而“有帶薪年休假， 可以休， 且可自主安排”的僅占31.3%。
2013年《全國年節及紀念日放假辦法》規定， 國民享有11天法定節假日。
調查顯示， 僅有59.2%的有業群體能完全享受11天法定節假日。
主要是工作太忙， 沒有時間休， 這一比例達到45.6%。
其次是單位無帶薪休假制度， 比例為20.0%。
競爭壓力太大， 擔心失業也是另一個原因， 占到12.8%。
擔心上司批評（2.6%），
加班費豐厚， 主動放棄休假（4.2%）。
近日， 由中國社會科學院財經戰略研究院、中國社會科學院旅游研究中心與社會科學文獻出版社共同主辦的
“休閑與美好生活：破解不平衡不充分的難題——《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》發布暨研討會”
在京舉行。
在我國勞動生產率達到一定水平的前提下， 可實行每天工作9小時， 每周工作4天的四天(36小時)工作制。
屆時， 國家就可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度。
員工可根據自身需要與單位進行協商， 靈活安排自己的假期。
一周休3天?有網友卻表示：算了吧…
我上一家公司， 有個老員工， 工作了十年， 除了生病下不來床和回老家看下不來床的媽， 沒休過假， 沒過過周末， 電話24小時開機， 永遠隨叫隨到。
可就是這么個中國好員工， 是公司扛不住的時候， 第一批被辭退的人。 我問人事為什么。 人事一個小姐姐搖搖頭說， KPI太低。
努力有什么用呢， 你得有用。
今年3月， 一篇藍標坑害老員工的文章也曾經刷爆朋友圈。
故事的起因和很多“被辭退”的故事大同小異， 公司減員增效， 進行業務重組， 作者所在的業務組維護著公司比較重要的大客戶， 算是老功臣。
后來被安排開展新業務， 沒想到新業務進展得不順利， 受害于搞不清的高層內斗， 總之就是新業務黃了， 自己也沒用了。
職場不僅不相信苦勞， 連功勞也不相信。
閨蜜上一家公司， 是家歐洲公司， 老板不知道怎么想的， 要到中國來開發市場。
歐洲人懶散得要命， 員工福利還特別好。 每年能休四個月假， 每天分分鐘能回家。 業績很隨意， 保險給你們家三代都上齊。
干了兩年， 倒閉了。
從此以后， 她得出一個慘痛的教訓。 那些太慣著員工的公司最后都混得不怎么樣。 聽著有點極端，
工作就像走鋼絲， 辛苦疲憊都不說了， 關鍵還膽戰心驚。 說錯一句話， 站錯一個隊， 甚至吃錯一頓飯， 分分鐘就成炮灰。
公司和員工之間是一場同盟， 也是一場博弈。 你能得到什么， 取決于你能給什么。
最后， 送大家一句我珍藏的日劇臺詞：
所謂考試， 只看你是否到達了合格線；
曾經是否努力過這種事， 根本毫無意義。
鳴謝：Jenny喬， ID：Jenny-Qiao-Love