時間過得真快
轉眼已經到了
七月中旬的盛夏時節
又到了悶熱而無心工作的季節
一想到下一個法定假期要等到9月底
觸摸妹內心是崩潰的
何以解憂？唯有假期
這不， 四天工作制就要來啦！
近日， 中國社會科學院發布的《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》(以下簡稱綠皮書)建議， 2030年實行“做四休三”。
聽到這個消息，
你是不是有些小激動？
在我國勞動生產率達到一定水平的前提下， 可實行每天工作9小時， 每周工作4天的四天(36小時)工作制。
屆時， 國家就可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度。
員工可根據自身需要與單位進行協商， 靈活安排自己的假期。
消息一出，
部門網友拍手叫好！
還要等2030年？
立刻執行更好！
不過， 不少網友表示，
還是先把雙休落實好吧！
本來是一件好事， 為什么還有那么多人反對呢？
可以看出， 社科院的研究建議出發點是好的， 也是應該值得肯定的， 但愿望是美好的， 現實卻很殘酷。
1
5天工作制任務都完成不了， 改為4天完成， 完成不了照樣加班， 看似多一天休息日， 實際變成了加班日， 還不如5天工作制。
“做四休三”， 并不能增加普通上班族的休閑時間， 反而讓他們成為“加班狗”。
2
作為大部分私營， 企業雙休日都沒有完全落實， 休三天只是為少部分人謀福利， 對于絕大部分人反而不公平。
因此， 如何制定更加科學合理的休息制度，
3
三天休息日， 相當于一個小長假， 導致出游人數增多， 消費時間拉長， 對服務行業的人來說， 別人的消費日就是他們的加班日， 可能最后連單休都泡湯啦！
表面看來， “做四休三”是減少了工作時間， 增加了休閑時間。 但對于普通大眾來說， 不但沒有起到什么作用， 反而增加了他們加班的時間。 所以， 實行”做四休三“真的合理嗎？你怎么看？
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“實行4天工作制”這事兒， 你怎么看？
信息來源：光明網
圖片來源：網絡