13日在北京發布的《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發展報告》建議， 2030年實現“做四休三”。
這份報告一出來就引發廣泛討論。 當然大家都期待能實現這樣的好政策， 不過能不能享受到就難說了。
到了2030年， 也就是20年后了， 有不少人已經是臨近退休了， 這樣的調整可能對他們影響不大。
對于還需要上班的人來說， 這樣的政策還真不一定能享受。
就拿如今的勞動政策來說， 雙休、正常下班都是許多人無法享受到的， 許多職工、尤其是年輕的職工， 長時間加班、作息顛倒是常態， 有些公司甚至沒有加班工資。
面對著高物價、高消費、低收入，
“今天工作不努力， 明天努力找工作。 ”
“不是在加班， 就是在上班的路上。 感覺身體被掏空。 ”
“你不加班， 有的是人加班。 ”
誰都想朝九晚五、周末雙休， 平時鍛煉鍛煉、抽空玩耍、朋友聚會， 但是面對著生活的壓力、工作上的競爭、社會的現實， 都只能咬牙頂住。
其實站在老板的角度也能理解， 老板聘用你是為了你給公司帶來價值、創造利潤， 如今這社會， 快一步有飯吃、遲一步只能看著， 都不容易啊。