是不是大家經常遇到這樣的問題呢？開會的時候正在討論別的事情， 突然有一個人冒出一些話題來， 牽扯到你的事情， 不是對你進行質問， 就是對你進行埋怨， 遇到這種情況該如何處理呢？給大家分享一下小編的經驗。
【1】澄清——順著這個問題， 簡明扼要的進行說明。
對于別人的質問， 千萬不可以沒有態度， 那樣的話， 別人就會抓著你不放， 你會更麻煩， 你要做的第一步， 就是要澄清這個問題的事實， 順著這個話題， 簡明扼要地作說明， 然后控制局面， 把這個話題引到你們主流討論的話題當中去。
【2】伺機——在你來我往當中，
如果第一步做完了之后， 還不能夠結束這個話題， 那就一定要在你來我往當中找機會給自己開脫， 大家一定要記住， 你一定要判斷這個問題的真和假， 如果你確實存在這樣的問題， 那你的態度就一定要好一些， 如果別人就是挑事， 一定要讓他去找證據， 而不是你去給他提供證據， 要把過程的復雜性， 和大家解釋清楚， 至少讓大家知道你是無辜的。
【3】態度——這個時候千萬不能針鋒相對式的生氣， 你越淡定， 越說明你不心虛。
處理這種問題， 自己的態度一定要很好， 千萬不可以因為此事讓自己大為惱火， 如果你真的生氣惱火了， 正中了人家的下懷， 人家巴不得在會議上你丟人現眼呢，
【4】方案——拿出解決問題的方案。
如果真實的問題存在， 就態度很誠懇的拿出解決問題的辦法， 而不要計較誰對誰錯， 這樣反而顯示出自己的胸懷， 不能夠讓別人抓著這個事不放， 那樣反而會讓自己更被動。
【5】后續——注意后續的跟蹤。
既然事情暴露出來了， 如果確實是自己有問題， 一定要做好后續的跟蹤， 比如說自己整改的過程當中， 及時的向領導進行匯報， 相給你提出來問題的人匯報， 要把這個事情由壞事變成好事。