一家公司為了找到合適的人才， 可謂是煞費苦心了， 每家公司在招人的時候都是通過面試去篩選的， 既然通過面試去篩選人才， 那么面試就顯得特別重要了， 特別是一些大公司， 他們為了找到適合自己公司的人才， 面試都設了好幾關。 甚至還有一些公司， 為了找到那種既有能力又有經驗的人才， 在面試的過程中， 層層設卡， 能留到最后的都是精英中的精英。
這不前幾天我就有一個朋友去參加面試， 就遇到了一家特別奇葩的面試官， 他們面試方法也是很獨特。
小張去參加了一家公司的面試，
這次面試分為兩部分， 第一部分非常的簡單， 面試官就問了問大家以前的一些經歷還有對公司未來發展的看法， 都是非常簡單的。 當然， 整個面試也沒有這么簡單， 更加重要的在后面。
第一部分面試結束之后， 進入到第二部分的面試， 面試他們第二部部分的是一個女面試官， 人長得非常漂亮， 看年紀應該是一個90后， 小張也是一個90后。
美女面試官上來第一句話就是：第二部分面試非常的簡單， 大家回答我一個簡單的問題就行了， 1-100里面有多少個“1”， 每個人只有8秒鐘的思考時間， 回答對的且用時最短的就會被錄取。
第一個求職者回答到：1-100里面應該有十個一吧，
第二個人回答到：1-100里面有12個一， 前面那位朋友忘記加上11有兩個一， 還有100有一個一， 所以加起來有12個一。
第三個也是一位90后的小伙子， 他非常自豪的說到：你們都說錯了， 有20個一， 不信自己去數數看。
最后一個就是小張， 小張讀書的時候就是學霸， 智商比較高， 他猜想面試官不可能就這么簡單的問這個問題， 于是他就反而道而行之， 他說：只有一個“1”！
大家聽了哈哈大笑， 都在笑小張， 這時候面試官開口了對小張說到：好， 你被錄取了， 明天就可以來上班。
這時候， 其他幾個人就傻眼了， 其實有時候， 面試官問我們的問題可能很簡單， 但是卻被我們復雜化了。