Part1
身在一個科技碾壓一切的時代
之前的工作， 是越老越吃香。
20幾歲的年輕人， 不著急， 慢慢來， 有大把的時間積累和學習。
等到五六十歲晉升領導， 然後逍遙退休。
而現在， 在互聯網公司的你， 很可能35歲的時候， 經驗豐富的你被一個年輕的優秀學子超越， 他更懂年輕的用戶， 有更多新奇的idea， 更被老闆賞識……
但同時95後， 甚至00後， 面臨的也將是一個更快衰老， 更快遇到危機的年代。
Part 2
社會在進步， 職場發展時間越來越短
隨著網易和搜狐第一代互聯網企業的興起， 20年間， 時代大變
京東可能還沒有你一半的年齡大
滴滴可能還沒有你三分之一的年齡大
反覆運算越來越快， 壓力感越來越大
你知道麼？我認識的一個00後已經在某些單位裡實習了。
年輕的大學生已經在很多大互聯網公司實習過了， 連自己以後想做什麼， 怎麼避開這些危機都想好了， 你慌不慌？
這樣說並不是為了讓你打擊你
而是讓你認清：社會在進步， 職場發展時間越來越短
如果讓你花上兩三年、甚至十年時間去磕磕碰碰地摸索出合適自己的職業方向，
與焦慮、迷茫為伴……
你耗得起那份光陰嗎？
Part 3
為什麼選擇力是你職場的必備技能？
一個人的發展， 取決於這個對這個時代點、線、面、體的機會判斷和選擇。
生活中， 我們經常會看到一些優秀的“同齡人”， 或者曾經比你低起點的人。
為什麼他們進入了好的公司， 得到了好的職位， 獲得了好的薪資呢？
核心原因並不是你比他們差， 而是他們先一步營造了適合自己實現目標的環境， 先一步連結到了説明自己的人， 先一步掌握了正確的思維方式。
他們把更多力氣先花在了”選擇“上。
先一步， 就是這種選擇帶來的結果。
所以， 在面臨時代發展的背景下， 你也要學會先人一步做職場選擇。
Part 4
執著於“選擇方法論”的offer達人
一刻talks看到這種情況，
所以， 我們聯合一位對“選擇”很有研究的一位講者
來探討一下99%的職場都人會面臨的選擇難題
怎麼叫很有“研究”呢？
她， 錯過校招， 畢業北漂
瘋狂面試100家企業， 只為吃透選擇， 不再為選擇困惑
最終這套“選擇方法論”， 讓她拿到23個名企Offer
她就是職場作家七芊
4年時間， 3次裸辭
從新浪小職員到愛奇藝市場經理， 成為暢銷書作家， 再到創業CEO
她一直沒有停下對“選擇”的鑽研
“我不是想紅才去講職場， 而是單純的因為我在職場裡面臨了太多問題， 從來沒有人告訴我如何去做， 所以我才去總結去思考， 最終形成自己的選擇體系。 ”
好的人生一定源於一個正確的選擇， 而選擇是有思維的， 是有方法的。
如何在時代發展越來越快的時候， 學會選擇，
這很重要。
Part 5
“選擇”背後， 思維方式價值10萬
6大畢業難題， 逐一講解背後的思維和邏輯
1.選大公司？選小公司？
選擇適合自己的領域， 比公司大小更重要
2. 選大城市？選小城市？
城市只是表面問題， 重要的是背後的東西
3.去考研？先工作？
焦慮選擇沒有用， 而是去和外界打交道
4.高薪不喜歡的工作？低薪很喜歡的工作？
你有另一個選擇：把喜歡的工作談到薪資滿意
5.本專業就業？跨專業就業？
專業絕非飯碗， 它背後的東西才是HR看重的
6.父母老師眼裡的好工作？自己認為的好工作？
獨立思考， 讓所有的“好工作”走得長遠
5分鐘， get正確思維
不拽名詞， 沒有長篇大論， 給你立刻能用的方法
Part 6
Q：其他你可能關心的問題
1. 課程多少錢？
價格19.9， 限時9.9
面對選擇， 過度猶豫、過度思考只會讓困境加劇
我們宣導 ：“行動代替思考， 說幹就幹。 ”
2.我適合學習本門課程麼？
（1）工作0-5年， 仍然迷茫的職場人
（2） 面臨職業兩難選擇的畢業生
（3）希望拿到好offer的在校大學生
（4）希望面對“職場危機”提前做好準備的人
3.怎麼學習？
微信小程式或APP進行視頻學習
互聯網時代， 選擇不僅僅是一項底層技能， 更是一種思維投資。
一個正確的選擇,勝過百倍努力
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