同事之間的關系， 既是競爭關系， 又是工作上的關系， 如果關系處的很好， 也可以是私下的朋友關系， 由于多重角色并存， 利益競爭不確定性很強， 所以在處理同事關系的時候， 一定要非常的慎重， 關系再好， 也不要幫同事下面這四個毛， 幫了哪一個， 都讓自己后悔無窮。
【1】替同事傳話的忙不能幫。
不管是替同事傳好話， 還是替同事傳不好的話， 這都是一件很扎手的事， 你說大家在一塊工作， 有什么話不能當面直接跟人家講， 還需要同時過渡一下呢？從這個意義上來講， 凡是同時讓你傳的話， 中間一定是有問題的，
【2】掩蓋問題的忙不能幫。
和自己關系比較好的同事， 如果他犯了一些小錯誤， 這些小錯誤， 可能平時無所謂， 但是在關鍵的節骨眼上， 也許影響他的績效， 于是就找你商量能不能掩蓋一下， 先把這個事情糊弄過去， 遇到這樣的事情堅決要拒絕， 這個忙絕對不可以幫， 如果你幫了同事這個忙， 最后同時一定會把責任全部推到你的頭上， 到時候讓你吃不了兜著走， 這種同事之間關系的不確定性， 就意味著在幫同事忙的時候， 一定要考慮風險， 而不是關系。
【3】替他擔責的忙不能幫。
替同事承擔責任， 說白了就是替他背黑鍋， 關系再好， 這種活咱也不干， 你是替他承擔的責任， 當你有責任需要別人承擔的時候，
【4】向領導推薦的忙不能幫。
不管同事的這種渴望有多么強烈， 也一定不要在領導面前推薦自己的同事， 因為你推薦了自己的同事， 領導馬上就懷疑你和同事之間的關系有一點不正常， 否則的話， 你不可能冒這么大的風險向領導推薦他， 正常的人做自我推薦， 也不推薦自己的同事呀， 如果能看明白這一段話， 你才算是高人， 否則的話， 就是沒搞明白， 吃虧也活該。