職場中， 相信很多80后都還記得， 當時進廠打工的時候， 各種排隊， 考試等手續， 最后好不容易被錄取了， 還要經過三個月的試用期。 做得好才能轉正， 做不好還要繼續做試用工。 那個時候進廠， 雖然包吃住， 但工資卻只有兩三千， 不過， 那個時候， 還是有很多80后非常珍惜這份工作， 因為想要進廠上班--太難了。
估計， 那個時候很多80后心里都在想， 老板不重視員工， 早晚廠里面的老板要出去親自招人。 這個想法， 在95后這一代還真的實現了。 如今， 在很多一線城市， 很多小廠的老板， 都親自出去招人了， 盡管這樣， 還是很難招到員工。
在這里， 小編就非常的好奇了， 既然老板都出來親自招人了， 為什么不多加點工資來留住廠里面的員工呢？揭開真實原因， 很心酸！
很多小廠之所以總是缺人， 主要是廠里面的訂單不穩定。 在小廠工作過的人都有過體會， 小廠主要是靠老板的人脈關系， 去大廠接訂單。 有訂單的時候， 趕貨很急， 員工都忙得不可開交， 很多員工經常一天工作十三四個小時， 當然， 工資也挺高。 沒訂單的時候， 員工的很閑， 工資這個時候也非常少。
很多員工就是因為適應不了這樣的我工作節奏， 堅持幾個月做不下去， 就選擇辭職換工作了， 很多老板即使加工資挽留， 也很難留住員工。
在大廠里面， 無論是工作時長還是工資， 每個月都非常的穩定。
小廠留不住員工， 在沒有訂單的時候， 靠幾個員工還能維持。 接到訂單的時候， 只能是老板親自到外面臨時招人了。
如果你想進工廠打工， 會選擇去小廠上班嗎？你認為小廠留不住員工的原因是什么呢？