为什么很多人抱怨工资低，却又不离职？揭开背后真相，扎心！

在職場里， 讓管理層頭痛的， 莫過于部分員工一上班就是來挑毛病、和你對著干的， 所有的制度他都看不順眼， 業績卻沒有很出眾， 反而總是用“苦勞”來表達自己已經很對得起公司了。 如果真的是不喜歡這工作， 大可以辭職不干， 但是他們又會繼續留在公司， 每天以一種負能量來影響其他員工， 要是得到了其他同事的認可， 就會無限放大他們的自尊心， 容不得別人的一絲指責。

為什么很多人抱怨工資低， 卻又不離職？揭開背后真相， 扎心！

1、有的員工性格就是愛抱怨， 新員工進來就跟新員工抱怨公司沒人性，

遲到一分鐘就扣錢啦；抱怨公司請假難啦；抱怨公司福利不好啦；抱怨工作量大啦， 等等， 總之不管是什么方面的事情， 這類員工都能找到理由說一通。 這樣的結果就是：新員工因為聽了這個老員工的抱怨， 走了兩批三批人， 這個老員工依舊在公司上班。 這樣的抱怨員工是團隊的破壞分子， 領導應該及時做這類員工的思想工作， 否則就等著一直招人吧。

2、不是不辭職， 而是不敢辭職

這樣的人職場中還是比較常見的， 這種情況就好比如“溫水青蛙”。 他們對自己沒有職業規劃， 也不會主動地深入學習， 每天都是得過且過。 碰到工作上的煩惱只能以抱怨的形式宣泄自己情緒， 要說真讓他們辭職， 他們一般并沒有這個勇氣，

因為他們自己也明白， 自己的能力并不能匹配上自己的期望工作。 最終往往以“還是算了吧， 不然連這點工資都沒有了”結束。

3、老員工嚇唬新人

有不少老員工喜歡嚇唬新來的小會計， 抱怨工資低就是一個手段。 在公司做了十五年的總賬會計Judy頗為高深地說， 老員工抱怨工資低， 可以在一定程度上趕走其他人。 這樣在升職加薪的路上就會減少那些憑借能力、證書、年輕而趕超自己的新鮮血液。

對此， 你怎么看？在職場中， 你遇見過這樣的人嗎？