隨著互聯網的發展， 信息比以往傳播的速度快了許多， 可以說現在沒有任何一家企業， 能保證自己的產品不被模仿， 或者說不被超越。 而想要在同質化如此嚴重的商業環境中生存下來， 需要很多優秀的人才。 當然每個崗位， 對人才的定義并不一樣， 比如銷售需要智慧型的員工， 而廣告設計需要創意類型的員工。
這是某家公司銷售面試現場， 第一輪的面試是由人事部進行初步的篩選， 經過人事的篩選， 來面試的人， 從最初的18個已經變成了3個。 其他的面試者都沒有通過測試， 要么是因為沒有經驗，
第二輪面試是由銷售部一個女經理親自挑選， 由于公司對員工數量進行控制， 這次只招聘一個員工。 女經理雷厲風行， 銷售水平在行業內都是挺有名氣的， 誰也猜不到她會出什么樣的問題來考核大家。 女經理沒有多想， 只說了一個問題：“我肚皮上有紋身， 你能猜到是什么嗎？答對的留下， 答錯的自己走人， 別浪費時間。 ”
求職者聽完之后， 果然像傳說中的一樣， 果斷、干脆。
應聘者一、
這是剛畢業的大學生， 由于想賺大錢， 才想要做銷售。 可是聽完問題后， 卻感覺束手無策。 紋身有這么多， 誰能知道是什么呢？大學生想了想， 隨便猜了一個：“我認為你的紋身是“蝴蝶”，
女經理回復：“你猜錯了， ”很自然的第一個應聘者被淘汰了。
應聘者二、
和前面的差不多， 面對這個問題時， 根本不知道要從哪方面去想， 于是這樣回答：“你的問題與銷售技巧沒有關系， 而且我也猜不出來你的紋身到底是什么？你可以問我關于銷售的問題嗎？我肯定不會讓你失望。 ”
女面試官回復：不行， 只有這個問題， 如果換問題的話， 對其他2個選手并不公平。
應聘者三、
這是一個90后小伙， 因為是最后一個， 還是有優勢的， 至少前面的答案都是錯誤的， 讓他避免了很多錯誤的方向。 這時候90后突然靈機一動， 直接就走到女面試官面前， 很大膽的想要去掀她的衣服。
女經理趕緊把小伙的手打開，
你們怎么看這個現象呢？