老板：你对经常晒加班的员工咋看？大专生回答，面试官脸皮发烫！

面試是一門技術， 有些招聘主管年薪很高。 面試官最大的挑戰， 就是供需矛盾問題。 用人部門經常覺得面試官挑選的人用著不順手， 即使是獵頭和面試官聯合推薦的高薪中層， 也會讓老板感到名不副實， 不是那么物有所值。

有些小企業老板不太相信面試官的眼光， 有時會親自參加面試小組。 前不久， 某企業老板認為面試官問不到點子上， 干脆直接提問， “有些員工喜歡在朋友圈曬加班， 發的很含蓄很文藝， 你怎么看待這個現象？你也喜歡經常在朋友圈曬加班嗎？”

第一位進來的是一位90后， 名校碩士，

“加班文化是一種職場綁架文化。 老板認為， 不加班就不敬業， 不加班就不奉獻， 逼著員工比賽加班。 我認為員工曬加班， 曬的是事實， 曬的是勤奮。 曬得很含蓄很文藝， 那是員工在無聲地抗議， 讓上司和老板看得見， 求關注， 求安慰， 求加薪。 ”這位碩士生的振振有詞， 讓老板如坐針氈。

第二位進來的是一位85后， 計算機專業科班出身， 多年IT工作經歷， “曬加班的前提是在加班， 照片發的文藝， 也是加班到半夜， 在辦公室拍的， 而不是在馬爾代夫的沙灘上拍的吧？看問題要看本質， 本質還是在加班啊， 怎么不允許曬了？老板不發加班費的事情， 怎么不曬出來啊？又讓員工加班， 還不讓員工說， 怎么正反兩面都是老板有理了？！”

最后進來的是一位80后大專生，

本來面試官已經扔掉了他的簡歷， 正好被老板順手撿起來， 對面試官說， 我看這個大專生的經歷很好， 不如給他一次機會看看吧。 這位大專生聽到這個提問笑了， “我的看法不重要， 重要的是老板的看法。 我很討厭那些明曬加班、暗表邀功的員工， 讓我們實干派很吃虧。 倡導實干作風， 老板的看法是關鍵。 老板應該辭掉那些喜歡曬加班的員工。 ”老板聽了一愣， 不禁身子前傾， 愿聞其詳。

這位大專生繼續說道， “什么是好員工？好員工的標準， 不是加班， 而是靠譜。 我雖然是大專生， 但這么多年來， 一直努力提升自己的能力和效率， 從來不提加班， 只交漂亮活， 不讓上司擦屁股。 有些同事白天不干晚上干， 那是假勤奮。 尤其是我當上中層后，

最討厭就是假勤奮， 我不要求你加班， 只要求你交出合格答卷。 讓我經常返工的下屬， 再勤奮加班， 我也寧愿炒掉。 ”

看到老板鼓勵的目光， 這位大專生繼續說道， “許多年輕人錯誤地把過程當結果， 把加班當功勞， 但職場沒有苦勞簿， 只有業績單。 許多年輕人片面地認為， 我加班了， 證明我奮斗了， 自己都感動自己了， 老板是不是眼瞎？我當中層之后， 從來不敢對老板說， 我加班熬夜了， 那樣老板會認為我能力不足效率不高， 這點屁事就累個半死， 還怎么堪當重任呢？行走職場， 加班勤奮是最不值得炫耀的東西。 ”

PS：老板都聽呆了， 等大專生退場后， 狠狠地瞪著面試官， 斥責道：你們平時出的面試題都不接地氣， 招來的人只會做秀，

不會實干， 看看這位大專生的境界， 你們要好好反思一下自己了。 面試官無言以對， 臉皮發燙。 如果你是面試官， 你喜歡哪一位的回答呢？

PS：