職場如江湖， 誰人不嗆水。 職位越高， 說話越少， 份量越重。 聽不懂領導講話的弦外之音， 你還混什麼江湖？有時候， 領導當眾責駡你， 可能是在為你撐腰；有時候， 領導當眾表揚你， 可能是在給你上眼藥。
公司綜合部門主任李想， 經常負責推動面上工作， 協調同級中層最為頭疼。 不久前， 在每週工作例會上， 他彙報一個面上事項， 對在座的平級部門經理說：“這項工作很重要， 拜託各位經理， 這周上交材料”。
李想的主管領導當眾責駡他：“這件事你必須抓到位。 你怎麼能用拜託這個詞呢， 抓不到位， 我拿你是問！怎麼一點擔當都沒有！”
李想心裡很委屈， 我辛辛苦苦地拜託同級同事配合好工作， 領導怎麼不分青紅皂白罵我一通？這些部門經理各為其主， 哪裡聽我的話呀？李想有點賭氣， 找到職場火鍋訴說苦惱。
職場火鍋告訴他：趕緊到領導辦公室， 就說一句話， 感謝領導為我撐腰。 領導當眾訓斥直接下屬， 表面上是責駡， 其實在警告那些部門要配合好工作。 通過敲打直接下屬的方式， 敲山震虎， 同時也給你解脫， 讓你督促平級時有了說辭。
李想是個明白人， 私下到領導辦公室， 感謝領導給他撐腰， 讓他便於督促工作。 領導笑笑不語， 心照不宣。
在第二周工作例會上， 李想繼續彙報這個事項的進度， “感謝各部門大力支持， 大多數部門已經上交了材料。
李想的主管領導當眾表揚了這個部門經理， “你善於彈鋼琴， 知道輕重緩急， 凡事也要實事求是， 這個材料不弄也是可以的。 ”這個部門經理如釋重負， 認為領導善解人意。
李想下周問這位經理要材料， 他理直氣壯地說， “領導還表揚我了， 不用交也可以呀。 ” 李想又苦惱了， “別的部門都按時上交材料了， 就這個部門經理牛哄哄的， 明目張膽地找藉口， 領導居然還表揚他， 讓我的臉面何在？”
職場火鍋告訴他：領導當眾表揚他， 其實是在給他上眼藥呢。 這位經理如果聽不明白領導話裡有話， 過一段時間， 他會有好果子吃的。
在幾個月後提職加薪討論會上， 這位領導通過了李想的提職加薪， 堅決否決了那位部門經理。