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面试官:如果把4,5,6组成的最大数值,它是多少?小伙机智回复,被直接录用

面試官:如果把4, 5, 6組成的最大數值, 它是多少?小伙機智回復, 被直接錄用

現在這個社會競爭還是比較大的, 很多求職者在面試的過程當中, 也會遇到一些比較奇葩的問題, 很多公司想破腦袋來問求職者一些比較奇葩的問題, 這樣才會選擇一些比較優秀的人才, 不僅會問一些專業化的問題, 甚至于會想各種各樣的問題來為難求職者, 想要在職場上混得如魚得水, 除了要有專業的能力外, 還要有良好的溝通能力、反應能力, 以及高智商和高情商。 所以在面試的時候, 面試官就會用一些很難回答的問題,

考驗求職者各方面的能力。

這不, 我的朋友小黑是一名剛畢業的大學生, 之后他收到一家大型公司的面試邀請, 經過一段時間的準備, 他去到了這家公司, 之后面試官是一個美女, 考察了一些基本的問題后, 問了一個這樣的問題, 讓他們有點面面相覷。

面試官提出了這樣的問題:如果把4, 5, 6組成的最大數值, 它是多少?

幾個面試者聽到這個問題以后, 紛紛顯得有點不知所措, 這個時候有一個面試者站起來說道:“我是來貴公司接受面試的, 不是來回答這種無聊問題的, 如過您覺得我不合適, 您直接說, 不要用這種方式來浪費彼此的時間, 這種問題根本沒有任何意義”。

該男子說完以后, 氣沖沖的走出了面試間, 面試官看著該男子的背影,

并沒有開口, 而是繼續等待著其他面試者的回答。

有了第一個面試者的“帶頭”作用, 很快又一名面試者也站起身來, 然后看著面試官說道:“這個問題很簡單, 6的54次方啊”

面試官聽完以后, 微微點了點頭。

終于輪到小黑了, 他想了想, 然后開口說道:“除了上個面試者說的答案的話, 我覺得還有一個答案。 要是不限制數字實用的次數的話, 那么3的33次方顯然又比較的大。 要是只能用這三個數字的話, 那么就是6的54次方大。 或者是無窮大, 幾個數字可以來回用, 變成666666……54。 ”。

聽完小黑的回答, 面試官對于小黑的做法十分的贊賞, 然后經過一番討論, 宣布了小黑被錄用的消息。

大家遇到這個問題有什么好的答案嗎?歡迎留言評論~

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