現在在的招聘過程當中， 有不少用人單位對求職者， 提出各種各樣的問題， 這些問題不僅測試求職者的價值觀， 更是測試求職者的能力， 他們通過最簡單的問題， 立馬篩選求職者是否符合公司的價值觀。
劉健大學畢業後， 在網上投了很多簡歷， 最後有一家不錯的公司通知劉健去面試， 在面試過程中面試官出了一道問題讓應聘者作出選擇：
面試官：你正在坐船， 你的背包裡裡裝著權力、健康、金錢、誠實， 這時候刮起大風， 需要你丟掉其中的其他東西， 才能確保安全面對這種情況， 你丟下的順序是什麼？
劉健認真回答：我會先丟下誠實， 再丟下健康， 然後丟下金錢， 最後丟下權利， 因為誠實是最沒有用的東西， 只要有權力其他的三樣都會有的。
第二位應聘者：我會先丟下權力， 然後你丟下金錢， 再丟下健康， 最後丟下城誠實， 因為我要利用誠實為社會做貢獻， 如果因此付出健康也是值得的。
第三位應聘者：我會最先選擇丟了金錢和權力， 因為我希望通過自己的努力獲得自己想要的東西。
第四位應聘者：我會最先丟下誠實， 其次丟下金錢， 然後丟下權力， 最後丟下健康， 因為身體是革命的本錢， 沒有身體一切都是空談。
劉健因為自己的回答， 最後沒有通過面試， 因為不符合公司的價值觀。 假如是你在面試的過程中遇到這個問題，