面試是招聘方與求職方對答交流、互相選擇的過程， 企業挑選人才， 人才選擇企業。 有些面試官喜歡出一些奇葩面試題， 其實這是一把“雙刃劍”， 可能遴選到反應靈敏的人才， 也更可能氣跑務實優秀的人才。
前不久， 一家創業公司的女老闆， 職場得意， 情場失意， 對男性職員有點情緒， 所以， 她親自參加了面試小組， 要挑選到自己理想中的男性職員。 女老闆非要出一道千夫所指的問題， “假如你老婆和你老媽同時掉進河裡， 你先救誰？”
其他面試官提醒老闆出這樣的題有點不合適吧， 女老闆霸道地怒懟回去，
第一位進來的是一位80後求職者， 一聽這道題， 頭就大了， 這是跨世紀的難題啊， 他搖搖頭說：我選擇不回答， 因為怎麼回答都不對。 女老闆並不滿意這種逃避問題的回答。
第二位進來的是一位85後， 聽到這個問題， 立即回答：我是來求職的， 不是來被應聘好丈夫的。 他說完扭頭就走了。 面試官看著女老闆， 眼神裡透著“不要再問這個無聊問題了， 否則優秀人才覺得我們公司犯神經啊”， 但老闆無動於衷， 繼續發問。
第三位進來的是一位90後， 愉快地笑了， 回答說：我剛看了權威的標準答案， 必須先救老媽， 因為不救老媽犯法，
第四位進來的也是一位90後， 剛結婚幾年的小夥子， 聽到這個提問， 差點跳起來：我老婆動不動就這麼折磨我， 沒想到老闆居然還問這樣的問題。 90後指著窗外的湖水， 大聲反問老闆：假如是我掉進那個湖裡， 老婆和老媽， 你說誰會不要命地來救我？
這位90後小夥子的聲音很大， 會議室裡一片安靜。 這個回答思路很奇妙， 採取了反問的方式， 讓人驚醒， 讓人深思。 女老闆臉紅了， 片刻帶頭鼓起掌來， 也許這才是最好的答案吧。