不知道細心的你們有沒有發現， 小區的保安不到一年換好幾次這樣的事情時有發生。 不僅是小區， 還有學校、街道等等， 需要保安人員的地方， 總不能長期的看見熟悉的面孔。 難道保安的離職率真的這么高嗎？據數據顯示， 離職率最高的職業是操作類， 就像數控機床等等一線生產人員。 而保安明明不屬于操作類， 為什么還會出現離職率高的情況呢？
老安是一位退休的保安， 在70年代時不知道能干些什么， 就進了保安大隊， 就這樣平平凡凡的過了半輩子。 雖說是平凡的日子， 但是老安曾輾轉了幾個城市當保安。
保安是個‘年輕飯’。
保安很大部分都實行輪班制， 而隨著所屬公司的等級不同， 要求也不一樣。 普通的就是坐在保安室里看看監控， 巡一下崗就好了。 而高級一點的呢？也就是我們在高級小區門口看見的那些， 需要穿著正式的服裝、站崗、檢查出入人員、定時巡邏、訓練……一系列的嚴格操作。 但無論是普通級別還是高級， 最重要一點就是有一定的身手。 這就需要保安要有長期的訓練， 還要一定的體力去支持。 同時輪班制決定了要隨時三班倒的情況， 如果身體素質差一點的怎么能承受得了呢？
就好像自然界‘優勝劣汰’的原則， 年紀逐漸大了，
保安的福利沒保障。
部分城市中會保證購買社保， 但仍有一部分城市的保安崗位無法得到如此福利。 再者， 保安的工資總是在最低工資線徘徊。 每個月要接受三班倒的班制， 還要保持體能。 這種相對沒那么對等的待遇也必然成為離職率高的原因之一了。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！