在職場上， 老實人總是被動的接受很多不公平， 總是吃虧吃在暗處， 成為了職場上一個特有的現象， 那么問題來了， 老實人如何才能夠實現翻身呢？這就需要老實人從思維層面去考慮這個問題了， 很有必要掌握下面三個逆向思維， 去改善和周圍人的關系， 從而打破自己被動的局面。
【1】欲揚先貶。
這個逆向思維， 本來的意思是， 你要想贊美和表揚一個人， 開始的時候先對他進行貶損， 中間有一個反差， 更能襯托出來你的誠意， 這個逆向思維， 在和人處關系的時候， 起了很大的作用， 至少你對他的贊美，
【2】欲贊先駁。
所謂的欲贊先駁， 也就是要想贊同別人的想法， 在開始的時候就要給別人提出一些問題， 對于別人的想法， 是一種懷疑的態度， 這樣就能夠激發別人表達的欲望， 他總是想辦法給你解釋， 他的想法怎么合理， 怎么正確， 在這個過程當中， 你對他的想法就會有更深入的了解， 他背后的動機也能看得很透， 這個時候你話鋒一轉， 對他的想法表示贊同， 這時候你對他的支持， 他的感覺就完全不一樣， 用這樣的方式和別人溝通與交流， 效果非常的好， 往往容易取得別人的信任，
【3】欲好先惡。
我們的孩子平時比較淘氣， 是不是有點聽話， 我們的感覺就會非常的好？這個逆向思維， 用在和領導處關系上非常恰當， 剛剛和領導相處的時候， 要讓自己有一點不聽話， 要讓自己的想法更多一些， 讓領導感覺到你是一個不安分的人， 隨著時間的推移， 和領導打交道的次數增多， 你抱著一個最簡單的心理和態度， 那就是你一點一點的被領導收拾服了， 也就是剛開始你是有一點壞壞的， 在領導的不斷影響下， 你變得越來越聽話， 這樣反而會讓領導對你的印象更深刻， 對你的感覺更好， 提拔的時候更會考慮到你，