關于類似的問題， 相信每一位職場人士都遇見了不少， 很多人的回答偏離了面試官的目的， 小編給大家梳理一些回答這個問題的方法和思路， 大家從中可以得到一些啟發。
【1】不一致到明處， 說清和對比清。
在回答這個問題， 必須要強調一個核心， 那就是你和領導的意見可以不一致， 但是必須讓領導明白你的意見， 不能夠被領導的氣勢給壓住了， 要把自己的想法和意見說到明處， 說清楚， 有溝通和交流的機會， 而不是馬上放棄， 只有說清楚了， 和領導的意見進行了一些對比， 請問一下考試的意見不好，
【2】事小就聽領導的， 事大就往上走。
這個回答的思路， 代表著自己的意志很堅決， 自己是很有主見的人， 如果很小的事情， 那就聽領導的， 影響也不大， 我自己認為這個事情特別的重要， 甚至會影響到公司的命運和發展， 自己的想法就不能夠放棄， 一定要想辦法越過你的這個領導， 往更高一層次的領導那里反映， 直到得出正確的結論為止， 要不然的話， 很有可能你錯過了很重要的立功機會， 有時候機會一等就是幾年，
【3】可以服從領導， 但不要忘了在實踐當中留意對比。
這個思路是一個綜合的思路， 但是也會打動面試官， 在單位里上班和在部隊當兵是差不多的， 要以服從為自己的天職， 你可以先服從領導， 然后在實踐過程當中和領導的意見對比， 注意自己的堅持， 最后就能夠明白誰的意見是對的， 誰的意見是錯的， 如果實踐證明你的意見是對的， 領導最后也會遵從你的意見， 雖然過程有些曲折， 但是結果一定是雙方都能夠接受的。
【4】態度不可過激， 一切為了工作。
不管你認為自己的想法有多么的好， 和領導遇到了觀點上的不一致， 態度一定要好， 千萬不可過激， 一切都是為了工作， 而不是耍個人的性子要個人的面子，