很多人參加了工作之后， 只顧自己努力的工作了， 成為任人擺布的棋子， 而很少思考自己所做的事情有何意義， 尤其是對領導提拔人的標準和路徑， 很少人去關注， 所以走了很多的彎路， 基于很多人的這種情況， 一定要注意下面這五點， 都是領導關注的和領導提拔人的標準， 能夠做好這些， 對自己的發展才會有極大的促進。
【1】站到領導的角度想問題， 站到下屬的角度去干活。
這樣的一個工作思維， 很少人把它當做一個重點來做， 總是站在自己的角度去考慮領導安排的工作， 這就是為什么你自己覺得工作做得蠻好，
【2】脫穎而出沒有捷徑， 只有苦干， 實干加巧干， 領導早晚會看到。
很多人看到別人出人頭地， 總是非常的眼紅， 又是吃醋， 又是心里不平衡的， 其實脫穎而出真的沒有太多的捷徑， 只有去干， 實干， 巧干， 站到領導的角度干， 才能得到你想要的結果， 除此之外， 跟你講再多的方法和技巧， 也只能輔助你， 起不到決定性的作用。
【3】把握三個要點，
低調謙虛、處好關系和不與領導添麻煩。
在和領導相處的時候， 這三點必須做到少哪一條都不行， 如果太張揚了， 會給自己樹立一堆敵人， 如果總是那么不謙虛， 那么不客氣， 你的人際關系就會很差， 有一些問題， 把握好領導的意圖之后， 盡量的自己去解決， 不要過分的給領導添麻煩， 要知道， 領導不僅只有一個下屬， 時間和精力都非常有限。
【4】做三項重點工作， 職責內的工作， 服務領導的工作和自己提拔進步的工作。
這三項工作做好了， 才算真正的履行好了你的職責， 千萬不可以把自己的眼睛只盯著自己職責的那些事， 很多時候， 職責只是一張紙， 領導臨時交代的， 以及很多其他的工作才是你的重點， 你的本職工作， 僅僅是一種任務而已。
【5】和三個人搞好關系，
只有和這三個人搞好了關系， 你在職場上立足才會有穩定的基礎， 而且這三個角色， 哪一個你都得罪不起， 特別是你的客戶， 也就是平時和你打交道工作上需要配合的人和部門， 更應該和他們處好關系， 以防止他們給你使壞。