在職場上， 副職的職責是很特殊的， 他既有自己分管的一攤子業務， 又是正職的左膀右臂， 基于這個特殊的角色， 副職只有履行好下面五個職責， 才能夠真正能行的正職和同事的支持。
【1】整體協調與平衡職責。
雖然你不是管整體的， 但是一定要從整體的角度， 去協調和平衡自己的職責， 這一點到啥時候都不能變， 千萬不要忘了， 你的正職管的是全面， 但在實際操作的過程當中， 往往正職對自己熟悉的那塊領域比較看重， 這個時候就是發揮副職作用的時候了， 正職可以偏， 但是副職不能偏， 這個重要的原則到啥時候都不能變。
【2】分管是重點， 補缺是本分。
一個副職必須把自己分管的工作做好， 這是自己的基本職責， 另外一個重要的職責就是補缺， 也就是正直的所想， 或者是政治沒有玩不到的事情， 自己要主動把漏洞給彌補了， 這樣和正職的配合才是完美的。
【3】輔助要分主次， 決策要等正職。
這個職責千萬不可以忘了， 扶助你的正職一定要分清主次， 不可喧賓奪主， 真正的角色， 一定要等到正職場的拍板， 想是要通氣， 大事要商量， 決策要一把手來做。
【4】只能唱黑臉， 不能唱紅臉。
這也是副職必須要注意的， 一定要把工作的面子， 留給自己的正職， 自己最多起個中間調節的作用， 不能越雷池半步， 只能讓自己黑臉， 可以唱紅臉，
【5】關鍵時做犧牲， 需要時背黑鍋。
這種事誰都不愿意做， 但是你必須要做， 你如果不顧這個大局的話， 到最后責任都會推到你的頭上， 你還是要做犧牲的， 你還是要背黑鍋的， 與其被動的背， 不如主動的背， 要做一個聰明人。