俗話說的好， “新官上任三把火”但是作為一名員工， 如果不懂得一些技能， 很有可能會被新領導的這三把火給燒掉。 我們應該如何來應對新來的領導？有什么忌諱之處呢？我們一起來看一下吧：
1、有事沒事就抱怨——吐露自己的心聲。
沒有哪個領導喜歡天天抱怨的員工。 抱怨是一種非常不好的習慣， 更何況是剛來的新領導， 對下邊每一個員工都十分的關注。 誰的工作狀態好， 誰的工作狀態差， 誰說了不該說的話， 全都看在眼里， 記在心里。 如果你的抱怨成為了團隊當中的負能量， 那么很有可能你將會被第一個清除出去。
2、工作挑三揀四——試探領導的工作方法。
新領導上臺后大多會宣布一些新的政策、新的工作方法和思路。 無論安排你做什么樣的事情， 都先執行， 再發言。 有可能領導安排的某些工作不太合理， 但也一定不要展現出挑三揀四的樣子， 給領導留下一個工作積極主動的好印象， 非常有利于今后工作的開展。
3、沒有主見， 事事請示——對領導足夠的尊重， 同時又能檢驗新領導的水平如何。
領導把工作交代給你， 就是讓你去想辦法來完成的。 如果無論大事小事都來問領導應該怎么辦， 那要你還有什么價值呢？領導自己來辦就不可以了？所以即便是我們在工作中遇到某些問題， 在我們向領導匯報或者請示的時候，
4、掉以輕心——讓新領導顯示一下他的能干。
我們可能做出了一定的業績， 也可能受到了領導的表揚， 但一定要記住不能掉以輕心。 這個時候更應該戒驕戒躁， 繼續努力才對。 如果剛剛做出一點小成績就翹尾巴， 領導會覺得你是一個工作不踏實的人。 除此之外， 工作要多多主動向領導匯報， 讓領導掌握你工作的進度和狀態， 有問題多多征求意見。