很多人都很糾結這個問題， 那就是領導布置的工作到底要不要全都答應下來？如果答應下來， 必定要加班， 如果不答應， 領導會不會覺得自己執行力不夠， 給自己穿小鞋呢？到底如何應對領導安排的不合理工作呢？
小海目前在一家公司擔任總經理助理的崗位， 工作努力認真， 為人處世靈活， 深得總經理的信賴。 總經理也是把各種工作都交給小海來辦， 可是最近小海發現領導交代的任務甚至已經超出了工作范圍， 比如銷售部合同的打印、市場部物料的采購、有的時候還要幫助人力資源不辦理員工入職。
小海的例子就是領導眼中典型的好員工。 工作是生活當中的一部分， 但并不是我們全部的生活。 當我們遇到領導交代自己職責范圍之外的工作時， 應該如何拒絕， 又不引起領導的反感呢？
1、利用手頭上現有的工作做為拒絕理由。
比如領導告訴你：“小海， 市場部的物料還沒有采購， 你下午抽時間去買一下”
我們可以這樣來回答：“領導， 我現在正在整理銷售部的數據呢， 明天上午開會要用， 如果今天下班前整不完， 會影響明天上午的會議”
這樣以來， 領導就會馬上知道你現在并不是一個閑人， 手上是有工作的。
2、學會移花接木，
比如領導告訴你：“小海， 我現在有一個報告需要馬上給客戶送過去， 你跑一躺吧， 你辦事我放心”
我們可以這樣來回答：“這樣啊， 不過我現在正在處理另一個事情， 我看辦公室的小王這會沒什么事情， 交給他去吧。 如果有什么問題， 可以隨時問我， 咱也總要給年輕人鍛煉的機會不是”
3、先肯定， 再轉嫁， 重新安排。
比如領導告訴你：“小海， 這個案子幫我處理一下”
我們可以這樣來回答：“哦哦， 我知道， 這個案子確實挺重要的， 不過這個案子下個星期客戶才要呢， 時間還早， 您看我先把手頭上的這些事情忙完再處理好吧”
總之， 分內的工作一定做好， 同時讓領導知道你不是一個閑人。 如果什么工作都接，