老员工10万奖金却被分期，愤然离开公司，半年后前老板求上门来

老員工10萬獎金卻被分期， 憤然離開公司， 半年後前老闆求上門來

在職場上， 不是每一個人都願意去老老實實的幹自己的活。 很多的人嘴上說出的話是那樣的好聽， 但實際做起來卻那麼的噁心。 如果你不小心遇上了這樣的人， 那麼我就一句話， 走吧！走得越早越好， 永遠不要回頭。

老秦對於這樣的事情就有很大的感想。 老秦當初是通過親戚介紹才被挖到這家公司的。 這家公司的老闆也的老秦親戚的朋友， 而且給老秦開出的條件很非常的好， 所以老秦當時就來了這家公司。 這家公司剛創業不久，

很多事情都是需要每一位元員工去做的。 老秦因為有經驗， 所以在這些事情上面， 怎麼做都要比別人要好。

在第一個月的時候老闆就給老秦升了工資， 老秦還在慶倖著自己當初沒有選擇錯。 但沒想到接下來， 老闆要老秦不僅僅要做好自己的工作， 還要去負責幫公司帶帶新人。 公司需要新鮮的血液， 這點老秦還是知道的， 所以也沒有什麼問題就帶了。 老闆是下一個季度開始的時候， 還答應了全體的員工， 只要在下一個季度中可以達到自己訂下的標準， 員工的提成就升到百分之八。 這讓老秦更是賣力地去工作。

下一個季度的成績出來之後， 老秦的那個小組是全公司第一， 就老秦一個了就占了全組的百分之五十。

老闆也哼開心， 給這組每人發了一萬元的獎金， 但遲遲沒有提起要升提成的事情。 到了年終會的時候， 公司更是設立了一個活動， 只要在年終之前到什麼樣的標準， 就給那個小組發十萬的獎金。

老秦的小組沒有意外的再次奪冠了， 但老闆卻找老秦談話， 就說這十萬元獎金分期給他們發。 老秦當場聽了就火大了， 這十萬元又不是老秦一個人的， 是整個小組的， 就算老秦同意， 組員也是不願意的。 面對老秦的生氣， 老闆也火了就說：你們那個組現在可是被公司裡的人指指點點你還不知道， 我現在頂著這麼大的壓力能把這錢發給你們就算好的了。

老秦聽完他說的話就更生氣了， 隔天就辭職了， 沒想到和老秦一組的員工都紛紛遞交了辭職報告，

說要跟著老秦幹。 半年之後， 老秦帶著這一幫孩子自己創立了小工作室， 但業績可不點也不比那些大公司的要差。 沒想到有一天前老闆找上門來， 說公司快要不行了， 希望老秦他們回來。 老秦說了一句：想得美。