在職場上混， 如果你在領導的眼中壓根就不值錢， 或者是領導從內心裡面從來沒有高看過你， 那麼你就很難獲得很好的發展機會， 所以我們一定要做到讓領導感覺到你是很有價值的員工， 尤其是要做下面這四種員工， 在領導的眼裡是最有價值的， 所以， 提拔的時候， 會獲得很多的特權。
【1】專與多的員工。
所謂的專於多， 就是一專多能。 這種下屬， 在某一個專業領域表現是非常突出， 至少在單位裡面無人能比， 做到這一點已經是很厲害了， 但是他還是一個綜合性的人才， 有一項特別突出， 其他的自己也不是表現的那麼差，
【2】情與活的員工。
所謂的情與活， 就是他們人情味十足， 做事沒有那麼死板， 腦子比較靈活， 相對應的， 和大家關係處的也不錯， 在領導的眼裡面， 這種員工的可塑性非常強， 適應能力也比較棒， 善於處理複雜的人際關係， 總能夠開創工作的新局面， 所以在領導的眼裡面， 這種員工也是最有價值的。
【3】穩而定的員工。
捨不得穩而定， 就是能夠穩定的在一家單位裡面幹三年以上， 心已經定在這個單位裡， 也就是相對來講， 比較安於現狀穩定的員工， 這種員工雖然能力一般，
【4】一而終的員工。
這種員工最大的特點， 就是做事的時候能夠始終如一， 執行力特別強， 中間不會有差錯和改變， 能讓你少操很多的心， 這種員工非常小事， 領導最喜歡這種有下屬， 有機會的時候， 都會把他們變成自己的左膀右臂， 用起來非常踏實。
【5】做與說的員工。
這種員工沒有太多的話， 但是他們做事和他們說的往往是一致的， 沒有太多的應付， 也沒有太多的心計， 這就是我們經常講的， 那些在單位裡面實實在在幹活的人， 對於這種人， 雖然領導也不會過分的去關注他們，