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圖：網路 文：職場實戰經驗
導語：大家都知道， 好的工廠是不需要天天招工的， 內部員工都是在工廠缺人的時候主動幫忙介紹親戚進廠， 畢竟大家對工廠的工作情況和工資待遇都是很滿意的， 所以好工廠是不愁招不到人的， 反而是那些天天都在招工的工廠， 由於管理混亂， 亂扣工資， 導致員工紛紛離職， 聲譽掃地， 即使天天招工也沒有什麼效果。
筆者有位朋友就和我分享了他的經歷， 事情是這樣的， 他所在的一家工廠是電子加工廠，
但是到了旺季， 老闆卻出爾反爾， 不講誠信了， 每天加班到晚上11點， 月底還不給加班費， 提成比例也是一再的降低， 員工有苦說不出， 工廠的規矩也是很嚴格， 為了扣工資， 什麼樣的規章制度都要制定出來， 導致不少員工紛紛離職。
員工大量離職， 工廠卻招不到人， 那段時間正好到了淡季， 老闆乾脆放假了， 放假前， 老闆還信誓旦旦的告訴大家， 假期回來後， 給大家漲工資， 年終獎更是不會虧待大家， 希望大家能幫忙從老家帶些人來， 仲介費每人500元。
大家的情緒普遍不高， 老闆也是很尷尬， 朋友臨走時， 老闆找到了他， 問他能不能帶批人，
老闆聽到朋友這麼說也是傻眼了， 朋友後來也是知道， 那次放假後， 很多員工都沒有回去， 老闆的所做作為讓大家寒心了。
結語：大家對此事怎麼看呢？寫在評論裡， 大家一起交流。