工厂月薪6000也不好招人了，40岁老员工说出3点原因，很现实！

在十幾年前， 工廠招工是非常火爆的。 在北方的很多人， 都選擇了離開家鄉， 去前往南方打工。 那時候工廠， 根本不愁招不到人， 底氣非常足， 進廠還得找關係， 但是30年河東30年河西， 現在的企業， 普遍招工難了， 很多廠子因為缺少人手都停工了。

現在的年輕人普遍心氣高， 很少有人願意進廠打工。 老闆們也很無奈， 只能靠提高待遇來吸引人， 有時候把月薪寫到了6000塊錢， 但是依然無人問津， 這是為什麼呢？

一個在外打工多年的老員工說了這幾點理由：

1.老一輩打拼， 年輕一代享福

當初呢， 出去打工的這一代，

都是為了家裡人的生活才這麼拼命的， 在工廠辛辛苦苦打工幹活， 拼命攢錢， 自己吃饅頭和白開水， 自己捨不得花錢， 都花在下一代身上了， 就是為了能夠著下一代能過上好日子。 這麼做的後果的就是老一代習慣了吃苦耐勞， 但是新一代被寵壞了， 有些人就吃不了那些苦， 寧願在家啃老也不願意出來工作。

2.好單位不缺人

好的單位真的是不缺人， 因為他們的條件好， 管吃管住， 薪酬高。 差單位才會一年到頭， 不停的招人， 而且還不好招人， 最主要的還是留不住人。

3. 招聘條件高

工廠招不到人， 也和他們的招聘條件是相關的。 他們只想招聘年輕的90後， 因為體力好， 精力足， 能夠長時間的加班。 對於那些年紀比較大的人， 特別是40歲以上的人，

工廠是不願意要他們， 因為他們的體力和精力已經在下降了， 無法長時間加班， 最重要的是很多打工的沒有社保， 萬一加班的時候出事， 到時候工廠就得承擔責任。

工廠招聘90後， 結果90後不去， 70後卻盼著去。

你覺得這三點原因有道理嗎？歡迎評論。