現在的面試節奏都是導入式的節奏， 通常要先問一些常規“送分題”， 比如， 請你做2分鐘自我介紹， 你為什麼應聘這個職位， 你認為你競聘的最大優勢是什麼？其實， 這些普通問題， 要想答好、抓住面試官要求並不容易， 有些“優秀”人才恰恰暖場環節丟分。
前不久， 一家名不見經傳的創業公司招聘幾個職位， 往年很少有名校生瞧得上眼這家公司， 今年可能由於就業形勢嚴峻， 也可能是職位薪水誘人， 居然來了幾位知名高校的應屆生， 讓小老闆“受寵若驚”， 親自出馬主持面試， 問道“你應聘這個職位， 最大優勢是什麼？”
第一位回答的95後， 來自工科名校， “我是電腦專業， 大學期間就參加了創業團隊， 承攬一些小型設計項目， 既應用了所學知識， 也鍛煉了實戰能力， 同時我還作為團隊負責人， 到處去調查需求、開發客戶、聯繫企業， 鍛煉了銷售和管理能力。 我的優勢是進入工作角色比較快。 ”老闆聽了之後， 感覺這位應屆生回答的落點很好， 比較對脾氣。
第二位回答的95後， 來自知名的綜合大學， “我的專業對口， 理論功底扎實， 社會實踐豐富， 對這個職位非常感興趣， 從事這份職業可以助我實現人生價值。 我就是本地人， 可以抽出更多的時間投入工作。 我是學校足球對的， 身體素質好， 如果有強度比較大的加班任務， 可以交給我。 ”老闆暗暗點頭，
第三位回答的95後， 來自本省光芒四射的名校， “我最大的優勢就是， 我擔任過學生會主席……”看見這位年輕人趾高氣揚， 上來就甩鍍金“名片”， 惹得面試官們一陣子不舒服， 我們只招技術人員， 不想招董事長。 老闆大學時代就死煩這些學生幹部， 小小年紀， 就沾惹一身臭毛病， 口大氣粗， 眼高手低。 心想：看你的口氣， 不是來面試的， 倒像來給我們做指示的。 老闆強壓怒火， 站起來， “對不起， 我們不設學生會， 請你出去， 下一個。 ”
PS：現在不少知名企業開始排斥學生幹部， “學生幹部”四個字原來自帶光環， 現在卻成了“負面標籤”。
PS：學生幹部， 是一種經歷， 對於職業發展也是有好處的， 但學生幹部經歷與有些應聘職位要求並不是直接正相關， 不是一個包治百病的“特效藥”， 所以， 不要在面試中過分強調這個“輝煌”經歷， 即使要表達這個“優勢”， 也要保持謙虛謹慎的態度， 正像這位小老闆心裡想的， “我是來招幹活的， 不是來招當官的。 ”