職場江湖， 上下兩級， 既是管理， 也是博弈。 上級哄著下級多幹少要， 下級倒逼上級先給後幹， 各自打著有利於自己的小九九。 總體來說， 上級可用的博弈籌碼遠遠多於下級， 很多都是“看似為你好， 其實在挖坑”的陰陽謀略。 老闆慣用三個小動作， 下屬若看不透， 怎麼死的都不知道， 看懂了也不能說破， 爛在肚子裡， 悄悄扭轉局勢。
【一】戴高帽、架起來。 大海負責的部門業務萎縮， 老闆想併入另外一個部門， 加強那個部門的力量， 但顧慮大海作為創業老臣會帶頭鬧事。 老闆經常在會上表揚大海有大局意識， 主動提出業務轉型的想法，
【二】明升職、暗拋棄。 老林是創業元老， 老闆他爹都敬他三分。 老林把持著一個業務板塊， 針紮不進水潑不進， 老闆苦於插不上手， 也懷疑老林財務上有貓膩， 不想讓老林尾大不掉。 老闆後來成立一個大的戰略專案組， 提拔老林任戰略總師， 並給老林配了一名副手。 老闆天天抓住老林研究那個戰略項目， 讓老林沒有精力抓原來業務， 老闆當面訓那位副手，
【三】摻沙子、剪羽翼。 阿強作為部門經理， 對內拉攏兄弟， 對外作風強勢， 他們那個小團體鐵板一塊， 不知道撈了多少好處。 老闆對阿強投鼠忌器， 既想用好阿強的業務優勢， 又不想養虎為患。 老闆先給阿強部門擴大業務範圍， 順理成章派駐幾個人， 先把沙子摻進去， 讓原來團隊內部先有所分化。 然後再把阿強兩個左膀右臂， 提拔交流到其他部門， 人往高處走水往低處流， 阿強沒有道理阻擋兄弟提職加薪。 半年之後， 阿強感到身邊有沙子， 羽翼剪掉了，
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