在惡劣的環境下， 每一個人都有可能是受害者。
——遇言姐
《漂亮姐姐》播出大結局， 令（不）人（出）遺（意）憾（料）的爛尾了。 從第八集開始畫風一路崩壞， 小清新治癒劇硬是插進來一大段無理可言的婆婿大戰。
當初這部劇的評分並不低， 豆瓣評分曾高達8.9
然而遇言姐還是蠻喜歡這部節奏舒緩， 格調溫暖， 對女性友好的韓劇。 尤其是最近各色跟風的“女子圖鑒”都在渲染年輕女孩如何在大城市闖關打怪， 如何在各色男性間遊走， 最終踏上背LV， 住豪宅的人生巔峰。
《經常請吃飯的漂亮姐姐》， 配樂中一把哀而不傷的“Sometimes it's hard to be a woman”， 真的很好聽
《漂亮姐姐》展現的則是一名36歲小康家庭的女生， 沒有開掛， 沒有奇遇， 沒有貴人， 也不是什麼行業人才， 老老實實做著一份不鹹不淡的工作， 仍然會為租房押金煩心， 仍然會為買件衣服躊躇。
劇集的前半部分拍的真是很好， 女主角尹珍雅和男主角徐俊熙身上有著難能可貴的， 健康、成熟的兩性觀， 故事在浪漫愛情的外表下， 包裹著積極與真情。
戀愛之外， 讓遇言姐感到新奇的是， 《漂亮姐姐》涉足了一個在韓劇中很少被提及的話題——職場性騷擾。
尹珍雅被領導要求喝交杯酒
溫和隱忍、逆來順受的尹珍雅時不時被公司領導以“促進員工感情”為裹挾， 陪吃陪唱， 喝交杯酒， 甚至摟摟抱抱。 對於下班後的“公司聯誼”， 女同事們極不情願卻又不敢缺席。
在徐俊熙“不要總是低姿態， 這樣是助紂為虐”的鼓勵下， 尹珍雅最終成為了一個勇敢發聲反擊職場潛規則的女性， 然而對抗的過程並不順利。
再放一張照片， 暖暖的， 很可愛
鹹濕揩油的領導， 拒絕作證的同事， 甯事息人的高層， 都算不上什麼罪大惡極的壞人， 但正是由於大家礙於立場， 沉默妥協， 才使得所有人都心知肚明的陋習一直有著生存空間。
而對於女主角， 即便作為受害人， 挺身而出也不是一件容易的事情。 在東亞文化中， 只要與性相關， 被汙名化的一定是女方， 即便打贏了官司也雖勝猶敗， 會被人們暗指“事多”、“刺頭”而排斥。
尹珍雅不管他人的異樣注視， 一邊堅持上訴， 一邊拒不辭職， 最終得直，
35歲的孫藝珍還是那麼漂亮可親
對於忍氣吞聲的尹珍雅， 彈幕紛紛怒其不爭， 指責女主角太“包子”， 但其實， 《漂亮姐姐》展示出的職場形態對於我們並不陌生。
“破冰”， 以“聯誼”之名，
行“騷擾”之實
前兩年， 網上有不少人指責一些互聯網公司號召面向新職員的“破冰”聯誼尺度過界， 猶如職場版鬧洞房， 滿滿都是低級和惡俗。 不少當事人均談到自己遭遇過：
要求女生躺下， 男生在上面做俯臥撐;
被問很汙的問題， 第一次when、where、who；
嘴對嘴傳紙巾， 傳到最後只剩一小片；
男生手動給女生量胸圍；
蒙著眼在對方身上摸硬幣；
把手機開震動丟到褲子裡， 靠身體扭動抖出來；
看到這些， 遇言姐方知我家樓下集合員工喊口號的飯館， 跳“小蘋果”的房產仲介，
網友貼出的一份真心話大冒險中的提問， 簡直不能直視。 想必出題人還挺為自己能妙用術語而自豪
所謂破冰， 原本是在短期內讓大家互相瞭解、增進信任。 國外很多學校和公司都有破冰儀式， 無非是糊蛋糕、丟披薩、喝怪味飲料之類的。
而以上那些羞辱性行為已經嚴重過界， 進入到性騷擾和軟色情的範疇。 成年人私下開車隨意， 但集體活動這麼個搞法， 再怎麼洗都很 low。
這種事情如果發生在微軟、穀歌那樣的大公司， 等不到司法介入就會有HR核查處理， 違規人員會被直接開除。
但在我國， 仍有許多人對此毫不敏感， 認為這不過是個有些惡趣味的“玩笑”而已。
值得注意的是， 這些低俗活動的受害者不僅僅是女生。
但更多的人還是跟尹珍雅一樣， 陪笑啞忍、不敢翻臉打興。 而那些拒不合作的新人則會被冠以“不成熟”、“小性子”、“太嚴肅”。
事後， 雖然有企業回應稱， 破冰出格不是公司導向的培訓內容。 但我國的企業文化真的就沒有問題嗎？
一些企業的“正確”意識淡漠
也就在前幾年， 日本AV女優儼然成為中國互聯網公司年會的標配嘉賓。 業界傳說， 在日本， 衡量一個愛情動作大片女明星是否當紅的標準， 就是看她有沒有出席過中國互聯網公司的年會。
遇言姐本人對AV女優並無偏見， 但那些籌畫“向蒼井空求擁抱大會”、“與瀧澤蘿拉熱舞”、“同波多野結衣共處一夜”的企業， 到底要表達什麼樣的“正能量”？這真的不是在利用色情的擦邊球來吸引關注嗎？
2014年，奇虎360年會，請來混血AV女優瀧澤蘿拉撫慰一眾攻城獅、程式猿
2015年，前後有兩家互聯網企業上線了一個全新職位——程式師鼓勵師，主要要求是“顏值有辨識度，不求風華絕代，只求對程式師有足夠震撼力。
可以如蒼老師般德藝雙馨、胸懷天下，可以如宋慧喬般大家閨秀、天生麗質”。工作內容則是“鼓勵和讚美工程師，讓他們在工作上又猛又持久”。
稍後，因涉嫌歧視和炒作，阿裡將該招聘啟事下架。
阿裡方稱：
招聘啟事的初衷是用幽默化的方式吸引人才，對於招聘資訊所帶來的負面影響感到抱歉。
作為一家頭部企業，炮製出如此荒唐的行銷簡直匪夷所思。
更搞笑的是，文案作者很努力的想要政治正確，因此特別提出應聘者“不求風華絕代，只求有辨識度和震撼力”，然而卻絲毫不覺招聘“程式師鼓勵師”本身就是消費女性和軟性色情。
這些帶有性暗示色彩的，所謂的“鼓勵”，既是對員工的不尊重，也是對女性的不尊重，更暴露出企業視野低級、三觀膚淺。如果說這是一個愚人節玩笑，也是個毫無幽默可言的，把下作當有趣的玩笑。
某手遊公司請“美女按摩師”為員工發“福利”
消除職場性騷擾
還需加強教育和制定立法
2016年，只允許女性發帖，男性用戶只能打賞和評論的支付寶生活圈在開放一周後即下線，讓年審中設有“價值觀”項的阿裡斯文掃地。
對此，螞蟻金服董事長彭蕾回應：
所有打擦邊球嫌疑的圈子當立刻解散。不得不說，搞出這樣的產品真的很low。
去年1月，一段某BAT下屬部門年會的不雅視頻在網上流傳。視頻中顯示，男職員用雙腿夾住水瓶，女職員用嘴打開瓶蓋。
稍後，某BAT回應，對年會負責人進行記過處分。
微博上，知乎上，都有不少網友針對“職場性騷擾”問題給出建議，甚至拿出刑法條文中的猥褻/侮辱罪說事，呼籲大家保存證據、積極報案，把爛人送進監獄。
遇言姐說，如同《漂亮姐姐》中尹珍雅以及眾女同事所處的困境一樣，將打擊職場性騷擾的責任全交由女性，是不公平的，不可行的，也是不切實際的。
以加州為例，如若員工在遭受侵犯後上報而HR不作為，當事人大可起訴公司。高昂的罰金迫使各家企業對風紀問題極其謹慎。遺憾的是，目前，我國尚缺失相關的條文。
在惡劣的環境下，每一個人都有可能是受害者。
社會需要提高反職場性騷擾的聲音；企業需要自省檢討、謹言慎行；媒體需對三觀偏斜的行為保持敏感和驚醒，而不是跟風鼓吹；以此來提倡友善、平等的工作環境和兩性關係。
更為迫切的是，有感于尹珍雅上訴得直，我們對於職場性騷擾的問題急需制定具體的核實標準和解決途徑。
本文圖片均來自網路
作者：席越（遇言姐），“遇言不止”創始人
更多能量視頻及好文，敬請關注微信公眾號“遇言不止”（微信搜索：Yuyantalks），這裡是精英男女聚集地，讓我們用真實的故事和視頻，伴你勇往直前！
2014年，奇虎360年會，請來混血AV女優瀧澤蘿拉撫慰一眾攻城獅、程式猿
2015年，前後有兩家互聯網企業上線了一個全新職位——程式師鼓勵師，主要要求是“顏值有辨識度，不求風華絕代，只求對程式師有足夠震撼力。
可以如蒼老師般德藝雙馨、胸懷天下，可以如宋慧喬般大家閨秀、天生麗質”。工作內容則是“鼓勵和讚美工程師，讓他們在工作上又猛又持久”。
稍後，因涉嫌歧視和炒作，阿裡將該招聘啟事下架。
阿裡方稱：
招聘啟事的初衷是用幽默化的方式吸引人才，對於招聘資訊所帶來的負面影響感到抱歉。
作為一家頭部企業，炮製出如此荒唐的行銷簡直匪夷所思。
更搞笑的是，文案作者很努力的想要政治正確，因此特別提出應聘者“不求風華絕代，只求有辨識度和震撼力”，然而卻絲毫不覺招聘“程式師鼓勵師”本身就是消費女性和軟性色情。
這些帶有性暗示色彩的，所謂的“鼓勵”，既是對員工的不尊重，也是對女性的不尊重，更暴露出企業視野低級、三觀膚淺。如果說這是一個愚人節玩笑，也是個毫無幽默可言的，把下作當有趣的玩笑。
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消除職場性騷擾
還需加強教育和制定立法
2016年，只允許女性發帖，男性用戶只能打賞和評論的支付寶生活圈在開放一周後即下線，讓年審中設有“價值觀”項的阿裡斯文掃地。
對此，螞蟻金服董事長彭蕾回應：
所有打擦邊球嫌疑的圈子當立刻解散。不得不說，搞出這樣的產品真的很low。
去年1月，一段某BAT下屬部門年會的不雅視頻在網上流傳。視頻中顯示，男職員用雙腿夾住水瓶，女職員用嘴打開瓶蓋。
稍後，某BAT回應，對年會負責人進行記過處分。
微博上，知乎上，都有不少網友針對“職場性騷擾”問題給出建議，甚至拿出刑法條文中的猥褻/侮辱罪說事，呼籲大家保存證據、積極報案，把爛人送進監獄。
遇言姐說，如同《漂亮姐姐》中尹珍雅以及眾女同事所處的困境一樣，將打擊職場性騷擾的責任全交由女性，是不公平的，不可行的，也是不切實際的。
以加州為例，如若員工在遭受侵犯後上報而HR不作為，當事人大可起訴公司。高昂的罰金迫使各家企業對風紀問題極其謹慎。遺憾的是，目前，我國尚缺失相關的條文。
在惡劣的環境下，每一個人都有可能是受害者。
社會需要提高反職場性騷擾的聲音；企業需要自省檢討、謹言慎行；媒體需對三觀偏斜的行為保持敏感和驚醒，而不是跟風鼓吹；以此來提倡友善、平等的工作環境和兩性關係。
更為迫切的是，有感于尹珍雅上訴得直，我們對於職場性騷擾的問題急需制定具體的核實標準和解決途徑。
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作者：席越（遇言姐），“遇言不止”創始人
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