網友一：
為啥90後不願討好領導了？因為她們不需要， 從小衣食無憂， 集萬千寵愛於一身。
早已形成自我為中心的性格， 在他們的經歷中， 也見識過形形色色的討好領導， 但卻是她們所不屑的。 工作對於他們來說， 不是謀生的手段。 只是充實人生的一個途徑。
我曾經遇到一個小女孩， 聰明， 漂亮且及有氣質， 情商很高。 但是從不討好領導， 不要說不討好， 更誇張的都有， 比如說一起出去辦事， 有3個資料包要拿， 她只會拿一個， 另外2個等著領導拿。
那你說她沒有見識， 沒有情商。 不是的， 小女孩父親是國企領導， 早已見慣了下屬對自己老爸的巴結討好，
那麼是否所有的90後都是如此叛逆？個性張揚呢？還是看經濟基礎， 家庭環境。
另外幾個小女孩， 家境一般。 雖然起初他們並不會討好領導， 但是他們都非常兢兢業業， 這是他們認為的最好的進步的方法。 隨著時間的推移， 幾個小女孩中就慢慢分化出來了。
其中一個小女孩， 家庭條件最差。 她經常去參加各種培訓班學習， 社會交往比較多， 周圍各種老師同學， 慢慢就學到了， 開始知道等級制度， 開始懂得討好領導。
到這裡， 應該了然了。 家庭環境， 經濟基礎很大程度上會決定這個人的進取心，
網友二：
越來越多的年輕人能夠靠能力說話， 靠自己的意願工作， 不願討好領導， 這難道不是時代進步的表現嗎？我覺得這是應該被鼓勵的行為， 也是“90後”年輕人身上我非常欣賞的一點。
在我們印象裡， 老一輩的職工， 很喜歡給領導送禮， 拍領導馬屁， 可他們真的是心甘情願的嗎？如果不是被生活所迫， 想要升職加薪， 有誰願意把自己的尊嚴踩在腳下， 低聲下氣地拍領導馬屁， 想盡辦法討好領導？
這麼做可能給你帶來一些好處， 但你的心裡終歸是不舒服的。 很多人想當領導， 不也是想體驗下高高在上， 被恭維被拍馬屁的感覺嗎？
現在的“90後”年輕人受教育程度已經大幅提高，
換句話說， 他們有資本不去討好領導， 或者他們不屑于去討好領導。
所以， 你會看到現在這批年輕人大學畢業沒幾年， 離職率很高， 好像是很任性， 你說他們“佛系”也好， 說他們職業規劃不清晰也好， 但是回過頭想想， 年輕的時候誰不是這樣一路磕磕碰碰走過來的？
當然也有一些事業心強的年輕人渴望更高的職位和收入， 工作努力的同時也在恭維領導， 搞好和領導的關係。 這也是高情商的一種體現吧， 也是一個選擇， 無可厚非。
網友三：
作為一個剛工作一年的90後， 我結合我自己的工作經歷談談這個這個問題。
我畢業的第二天， 就從湖南坐火車來到了東莞， 在校招時的一家公司開始了上班， 意氣風發的。
然而當我真正上班的時候， 我才發現在我的工作沒有任何挑戰性， 感覺一個初中、高中生就能完成好每天的工作。
至於領導， 部門裡有一個主管， 然後還有若干小組長， 主管從來都是和小組長確定工作內容， 從來不會和我們這些普通員工有任何交集。
明明工位同樣是在大廳裡， 但是主管從來都是一個人抱著電腦坐在小會議室。 就算你主動湊上去， 她認都不認識你， 也沒有什麼話題可以討論。
更惱火的是， 主管在暑假那段時間， 會把她的孩子帶到公司。 熊孩子吵得不行， 拉著清潔阿姨的小推車滿部門亂跑；亂拉椅子，
總之， 主管從來不會和普通員工發生任何交集， 小組長們也沒有什麼創意， 主管說工作怎麼做， 他們就會要求下面的我們如何執行。 工作死氣沉沉， 沒有任何進步， 每個月拿著3000塊的扶貧工資， 部門裡的同事流動性極大， 根本留不住人， 也沒有任何團隊文化。 雖然是公司， 但我感覺這和工廠流水線也沒啥區別。
90後的我們， 更注重自身的發展， 在意的是工作能給我們帶來真正的進步， 如果每天都混吃等死， 加薪無望， 升職無門， 那還有什麼必要去討好領導啊！
網友四：
其實很簡單， 以前的七零後、八零後缺錢， 缺好工作， 所以不得不在工作崗位上各種低姿態， 甘願忍受各種不公平。但是現在的九零後，不一樣了，錢？不重要。老闆一個月發的工資可能還不夠他們一天的消費。
他們更看重自己內心的興趣。 為了喜歡的事情，他們可以一毛錢不要，甚至倒貼，只要他們覺得滿足，只要他們覺得是正確的路。
領導？現在職場領導大部分都是那些卑躬屈膝慢慢升上來的七零，八零後，他們還固化的認為現在的年輕人還和他們那個時候一樣。不管熱不熱愛，不管喜不喜歡，我給了你錢，買了你的時間，你就得給我好好工作，公司的事情就是你的全部，就連下班休息也要給我好好盯著。
一個屁。有錢就是爺的時代早就已經過去了，現在的九零後大部分都是受過新式教育的年輕人，他們更清楚的知道這個世界是怎麼樣的，他們深切的厭惡這個畸形社會的價值觀，他們更加明白人生在世，享樂二字。
賺錢？要那麼多錢幹什麼？
努力奮鬥？然後就活的像你那樣，成為房奴，成為狗？
當今社會最大的一場騙局就是由那些六零，七零後來主導的，他們不斷的像我們的年輕人灌輸一個思想，要努力工作，要努力賺錢，只有這樣，你才能獲得幸福。
幹什麼要迎合別人委屈自己？幹什麼要為了五斗米折腰？幹什麼要過的不快樂？
現在的九零後，已經比任何一個年代的人都明白了，人類真正的幸福其實就是開心的過好自己的一生，其他的都是扯淡。
網友五：
值得肯定的是不討好領導是職場的一種進步，接下來我們分析一下原因：
第一，我是來工作的，不是來討好領導的。
在很多90後看來，大家都是來上班賺錢的，順便實現自我價值，你雖然職位比我高，但是我們之間是平等的，你是領導，我配合你做好工作，但是要讓我討好你，不好意思，沒那個習慣，我不討好任何人。
第二，我做出業績了，憑什麼還要討好你？
在職場，有一個很老的觀點，既要做好工作，也要討好領導，跟領導的步調一致，其實這是從官場來的。真正以賺錢為目的的公司，不說沒有這套作風，肯定有一部分，但是大多數公司還是要賺錢第一位的。
我曾經的老闆就在開會時說過，你們討好我沒用，討好客戶就夠了，你要是能每年超額完成任務，你指著我罵都沒問題，你要是完不成業績，討好我只會死得更快！
第三，工作環境的問題。
很多90後想要的就是一個舒心的環境，不是欺上瞞下一片阿諛奉承的環境，他們相信通過自我努力就可以獲得認可、自我實現，而不是討好領導。
所以，一旦他們遇到這種需要討好領導才能好好工作的環境，那麼他們的選擇只能是離開。
總之，一句話，我是來賺錢順便實現自我價值的，不是來給領導做奴才的，幹得不爽，立馬走人！如果賺錢和尊嚴矛盾時，一定選擇保留尊嚴！
甘願忍受各種不公平。但是現在的九零後，不一樣了，錢？不重要。老闆一個月發的工資可能還不夠他們一天的消費。他們更看重自己內心的興趣。 為了喜歡的事情，他們可以一毛錢不要，甚至倒貼，只要他們覺得滿足，只要他們覺得是正確的路。
領導？現在職場領導大部分都是那些卑躬屈膝慢慢升上來的七零，八零後，他們還固化的認為現在的年輕人還和他們那個時候一樣。不管熱不熱愛，不管喜不喜歡，我給了你錢，買了你的時間，你就得給我好好工作，公司的事情就是你的全部，就連下班休息也要給我好好盯著。
一個屁。有錢就是爺的時代早就已經過去了，現在的九零後大部分都是受過新式教育的年輕人，他們更清楚的知道這個世界是怎麼樣的，他們深切的厭惡這個畸形社會的價值觀，他們更加明白人生在世，享樂二字。
賺錢？要那麼多錢幹什麼？
努力奮鬥？然後就活的像你那樣，成為房奴，成為狗？
當今社會最大的一場騙局就是由那些六零，七零後來主導的，他們不斷的像我們的年輕人灌輸一個思想，要努力工作，要努力賺錢，只有這樣，你才能獲得幸福。
幹什麼要迎合別人委屈自己？幹什麼要為了五斗米折腰？幹什麼要過的不快樂？
現在的九零後，已經比任何一個年代的人都明白了，人類真正的幸福其實就是開心的過好自己的一生，其他的都是扯淡。
網友五：
值得肯定的是不討好領導是職場的一種進步，接下來我們分析一下原因：
第一，我是來工作的，不是來討好領導的。
在很多90後看來，大家都是來上班賺錢的，順便實現自我價值，你雖然職位比我高，但是我們之間是平等的，你是領導，我配合你做好工作，但是要讓我討好你，不好意思，沒那個習慣，我不討好任何人。
第二，我做出業績了，憑什麼還要討好你？
在職場，有一個很老的觀點，既要做好工作，也要討好領導，跟領導的步調一致，其實這是從官場來的。真正以賺錢為目的的公司，不說沒有這套作風，肯定有一部分，但是大多數公司還是要賺錢第一位的。
我曾經的老闆就在開會時說過，你們討好我沒用，討好客戶就夠了，你要是能每年超額完成任務，你指著我罵都沒問題，你要是完不成業績，討好我只會死得更快！
第三，工作環境的問題。
很多90後想要的就是一個舒心的環境，不是欺上瞞下一片阿諛奉承的環境，他們相信通過自我努力就可以獲得認可、自我實現，而不是討好領導。
所以，一旦他們遇到這種需要討好領導才能好好工作的環境，那麼他們的選擇只能是離開。
總之，一句話，我是來賺錢順便實現自我價值的，不是來給領導做奴才的，幹得不爽，立馬走人！如果賺錢和尊嚴矛盾時，一定選擇保留尊嚴！