軍官退役是很常見的事情， 但是， 這也僅僅局限于軍官自願退役， 而不是因為種種原因被迫退役。 當部隊中大部分本該留下繼續任職， 或者應該很容易就能得到提升的優秀軍官， 最終卻集體離開部隊， 此時就應思考是否部隊本身的體制出現了問題。
在2003年至2007年期間， 美國就有很多優秀軍官從部隊退役， 其中的緣由耐人尋味。 美國的武裝軍事力量十分強大是眾所周知的事情， 而軍人能夠自願參軍入伍則證明他們身上有著保家衛國的熱血。 然而， 為什麼在入伍後， 或者說， 在接受了部隊的洗禮並得到成長後，
其實嚴格說來， 美國軍官們不是沉寂了胸中熱血， 而是對部隊的制度徹底失望了。 因為美國陸軍不斷地進行所謂的“創新改革”， 導致了部隊結構的不穩定， 同時也引發了各種官僚主義的滋生。 因此， 很多優秀軍官紛紛表示：既然在部隊中付出得不到相應的回報， 那麼， 何苦呢？
最近， 有人針對優秀軍官退役做了一份調查報告， 調查的對象是美國著名軍校的250名各級畢業生， 而得到的結果是：高達93%的調查群體認為， 優秀的軍官退役比留在部隊更好。
而在現役的調查對象中， 更是有82%的軍官已經在考慮退役的問題。 更為嚴峻的是， 只有7%的現役軍官表示， 只要願意在部隊好好幹下去， 總會得到提升。