為何有很多人哭著要進富士康上班，有的人辭職後，還想回富士康工作？

對於大部分的上班族來說， 在同一個單位上班時間久了都會產生厭煩的情緒， 再加上各種外界因素的干擾， 就會有頻繁更換工作的現象出現。 無論員工是正常離職還是跳槽到其他公司， 勢必都和原來的上班單位有一定的關係， 不是薪資不到位， 就是管理制度讓人無法接受。 就拿富士康來說吧， 之前網上到處都是吐槽它的一些言論， 但是現實中也有很多人想盡一切辦法想要進富士康上班， 這是為什麼呢？下面我們一起瞭解一下吧！

在人們看來， 只有那些國家政府機關才是大家擠破頭都想要進去的工作單位，

也就是人們常說的公務員， 這些單位一般福利待遇都比較好， 先不說薪資有多少了， 就工作性質和環境都是很多人夢寐以求的， 再加上各種福利， 簡直是後顧無憂了。 能夠讓員工踏實上班， 讓人們有想要進去工作的欲望， 說明這個企業是有一定的優勢的。 富士康之所以能夠得到員工的認可， 首先在薪酬福利制度上是值得稱讚的， 無論去到哪個電子廠， 都一樣要面臨加班的， 在富士康上班的人都知道， 它的加班費給的還算比較高， 工資裡的大部分來源都是靠加班的來的， 最起碼讓人都加班的欲望， 為了掙取這麼高的加班費， 員工自然就不會覺得累了；

其次， 員工在忙碌的工作中， 找到了自我價值，

雖然每天重複著單一固定的動作， 組裝著一件件電子產品， 但是當完成一天的工作量的時候， 就會有一種成就感油然而生， 靠自己的勞動掙錢， 心理倍兒踏實， 雖然累點， 但是很充實， 員工們通過一天的勞動找到了自己的價值；

另一方面就是， 能在工作中學到更多， 挑戰與機遇並存， 很多以前自己沒有接觸過技術都能在這裡學到， 有專業的師傅帶領， 讓你能受到更專業的培訓， 即使以後不在這裡上班了， 還能應用到其他的地方， 人們常說的學無止境就是這個意思！

對於上班族的你來說， 是不是也是這樣認為的呢？