在職場中， 當一個人選擇辭職， 是一件非常困難決斷的事， 在一個公司時間久了， 會對各種產生感情;捨不得之前公事的同事， 與自己已經適應的工作環境.另一方面去新的公司之後， 又要重新認識新的同事， 適應陌生的環境。 因此， 對於辭職很多人都是一拖再拖;當然也有一部分人會因為領導幾句挽留的話， 就打消了辭職的念頭;很多真實的案例證明， 一旦你對公司提出了離職說法， 就漸漸的與公司產生了分歧， 即便你當時沒有選擇離開， 老闆再次重新重用的可能也非常小了。
為什麼老闆越挽留，
1、一旦提出要走， 老闆和同事評判你的價值就會直線下降， 即使被勸留下， 日後面臨的壓力會增大很多！人性就是這麼回事。 我曾經做過統計， 我認識的人中辭職後再找新的工作， 絕大多數反而比原先更好， 哪怕是品性， 技能都很差的人， 在新崗位都比以前要自在得多， 這讓我百思不得其解， 但事實就是如此！
2、我在現在的公司做了四年多了， 剛開始做組長一年的時候我選擇了辭職， 老闆挽留了， 後來我也沒再辭職了， 一直幹到現在， 從組長到主任到代理到現在的科長， 一年升一級， 整個公司升職加薪最快最多的是我， 我感覺也沒什麼， 工作這些事， 不想做就走， 不走就用心去做，
3、我在一家單位只做了三天， 覺得不滿意， 就提出辭職， 這時候領班啊， 主管啊， 廠長啊， 都說叫我不要走， 說以後會開條線， 然後讓我當主管， 拉倒吧， 我根本不吃那一套， 我這個人其實很固執的， 我覺得男人說的話就是不能收回， 收回就沒有意義了， 說到就要做到， 唯唯諾諾， 猶豫不決， 這樣會讓別人覺得你很沒有主見， 這就像談戀愛， 不喜歡的人， 再漂亮也沒有用， 一般你要離職， 他們挽留你， 是因為暫時還沒有找到可以替代你的人， 等找到了， 趕你走是遲早的事， 而且， 正規的大型公司， 你離職了， 他不會讓你二進宮， 這關係到一個誠信的問題了。
4、人挪活樹挪死， 有時候換一個工作環境反而更好， 懂得捨得的人才會有成功，
5、我離職也是這樣的， 老闆挽留， 但是我也能看得出這是老闆在給我喝心靈雞湯， 但是我和小編說的一樣， 一下子就走了， 而且走的相當徹底， 甚至老闆想調我去其他的崗位但是都被我拒接了， 好馬不吃回頭草， 當初被調走的時候就感覺情況不妙， 現在又讓我回來， 不可能， 我在公司的學歷算是最高的， 但是做的事情確實最低級的， 此時不走更待何時， ， ，
6、我當時辭職， 老闆就是不讓走， 再三挽留， 我心裡有數， 他是謀劃著在找人， 怕我撂攤子。 因為我清楚， 我也是這樣應對自己部門員工的。 然後接下來就是， 你不讓我走， 那我就天天混著唄，
職場中， 如果你離職的時候， 老闆加薪挽留你， 你會選擇留下嗎？