每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上， 能夠得到領導的欣賞甚至獎勵， 幾乎是每一個職場人士所期望的， 但這又是非常困難的！
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：連續搶修15天， 領導卻只獎勵徒弟， 同事的一句話， 我破涕為笑！到底是什麼情況呢？
我在一家工廠裡做技術員， 從初中畢業之後， 就一直在各個行業裡摸索， 直到學會了現在的這門手藝後， 我就堅定不移的想要把這個行業做好， 因為有了“前車之鑒”----這個行業裡的老師傅到了一定的時間段後， 都能夠收穫不菲的財富，
就這樣， 一轉眼， 我也從一個小小學徒工到如今“執掌”一個小組的組長了， 下面也帶了2個徒弟， 雖然目前他倆只是個新手。 但既然公司分給我來帶了， 我就要爭取把他倆帶好。 適逢公司最近非常忙， 各個小組分配的活幾乎都幹不完， 而我們組也同樣如此， 用老闆的說：幹不完？來不及？加班啊！
就這樣， 經過連續搶修了15天之後， 終於在規定的期限之前完成了， 但之後的事情卻令我非常不爽：因為領導針對這次的搶修非常滿意， 對我的兩個徒弟進行了獎勵一番， 但唯獨對我不聞不問。 當時的我心想， 這才是真正的“教會徒弟， 餓死師傅”啊！
但在隔天之後， 和同事的聊天中，
“你的這2個徒弟真能幹， 在你下班之後， 雖然他們也下班了， 但不久就返回工廠繼續幹活了， 而我在偶然返廠取東西的時候遇到了他倆， 他倆說到：師傅的背和腰最近不舒服， 我倆年輕就多幹點”， 畢竟師傅平時那麼用心的教我們， 我們要對師傅感恩！而這段話， 恰巧也被樓上的領導聽到了， 於是， 領導就做出了這樣的獎勵措施！
聽完之後， 我瞬間有點感動， 我的腰因為常年在機器下面維修， 最近幾年已然越來越疼了， 而這2個徒弟平時或多或少的發現了我的腰的問題， 孺子可教！我也暗自慶倖：能夠遇到這2個徒弟，
但沒過2天后， 領導就因為這次的搶修重點獎勵了我， 主要有2點：1、提前完成任務， 為公司創造了更多的利潤。 2、培養了2個好徒弟！
結語：你覺得這2個徒弟怎樣？