在单位遇到不公平咋处理？学会这三招，不得罪人，领导还得感谢你

在單位裡面總會遇到各種各樣不公平的事情， 很多人遇到這種情況， 心裡面總是很氣憤， 有選擇通過跳槽來解決這個問題的， 有選擇和領導爭吵來解決這樣問題的， 還有選擇忍氣吞聲的， 遇到這種不公平的事， 到底該怎麼解決呢？大家可以按照下面的思路去做， 才能夠既不得罪人， 又能夠獲得領導的認可。

【1】先應後駁。

所謂的先應後駁， 就是當遇到這種情況的時候， 如果礙於別人的面子， 那就先把事情應承下來， 不管公平也好不公平也好， 先過了這一關， 把面子給人家再說， 實際上， 對於不公平的事情，

不管是給你安排的領導， 還是給你傳達的同事， 他心裡面都是很清楚的， 等把事情應承下來之後， 大家都散了場， 再去和給你安排這些事情的人理論， 這種方式既給了別人面子， 最後只要你提出來這個事情的公平， 一般情況下都能夠得到合理的解決， 如果遇到這種事情， 你連個態度都沒有， 可能這種事情以後就是你的了。

【2】以此為例。

如果通過私下的協商， 領導沒有改變他的主意， 這個時候千萬不可強著來， 一定要注意迴旋， 你可以明確表達自己的態度， 這一次我是看著大家的面子， 我一定會把這件事情幹好， 但是今後如果再有這樣的事情， 以此為例， 我不會在給你面子了， 這樣既給領導表達了你的態度， 又不至於讓你的領導下不來台，

雖然自己受了一些委屈， 多幹了一些事情， 對於處理這樣的事情， 也是非常划算的， 所以大家遇到這樣的事情的時候， 千萬不要情緒上很激動， 一定要更加理智的去處理， 那樣事情才會向好的方向發展。

【3】說法明確。

很多人在討說法上， 沒有策略， 很多種情況下， 你認為的不公平之事， 實際上領導覺得是公平的， 這個時候就要把書法搞明白， 如果最終確定是你的事情， 那就不要猶豫， 上次貫徹落實， 那就叫做事不說不清， 理不辯不明， 大家不要覺得有什麼不好意思的， 要不然的話， 今後這種不公平的事情天天發生在你的頭上， 你能受得了啊？把事情說清了， 把道理說明白了， 如果該屬於自己的， 自己也就心安理得了。