和小人相處的時候， 我們一定要明白小人是怎麼害人的， 才能夠有重點的去預防， 我們一起來分析和探討一下， 小人到底是用哪些招數去害人呢？然後尋找出我們對付小人的策略。
一、小人害人的五個招數
【1】說你的壞話——這是大家最常見的， 明明你沒有什麼壞事可言， 但是， 他總要找一些事情， 在背後說你的壞話， 這是最常見的一個小人害人的招數。
【2】占你的便宜——不管是在工作的任務上占你的便宜， 還是在資源上， 在語言上， 在工作的配合上等等， 他們總想偷點懶， 耍點滑， 言外之意就是讓你多幹點活。
【3】給你的工作添點麻煩——小人的吃醋心理很強， 他們自己不好好幹工作， 如果你的工作幹得很好， 他們心裡就很不平衡， 總會給你的工作添一點麻煩， 使一些絆子， 不讓你那麼順利。
【4】挑拔點小矛盾——這也是小人常用的一個招數， 他看不到大家之間的關係很好， 總在你和同事之間挑撥一些小矛盾， 他只好在背後看笑話。
【5】告你的狀——這種事大家遇到的也很多， 自己工作上出現了一點小小的失誤， 自己說了一些不當的話， 馬上把這些事情告訴了領導， 言外之意就是要告你的狀， 讓你的這些不好的事情快速的傳播到領導那裡， 從而實現他比你好的這個想法。
一、用下麵這四招來對付小人， 便可相安無事。
【1】做好自己——只要自己行得正，
【2】將計就計——小人使了哪些壞， 你就將計就計， 故意給他演一些戲， 然後你提前做好準備， 他不是想告狀嗎？然後你提前告他的狀， 讓他吃不了兜著走， 有個一兩次就老實了。
【3】先入為主——自己工作上出現了一些明顯的失誤， 不要等著小人去告你的狀， 你才去向領導說明， 無論小人多麼有能耐， 他也不可能有你先知道這些錯誤， 所以你要先入為主， 在領導那裡早就打好招呼了， 小人即便是想害你， 也沒有這個機會呀。
【4】以和為貴——和小人一定不要搞得太僵， 始終抱著以和為貴的思想和小人相處，