人才引進不能盲目高效運轉促進城市發展
李佳怡 吉林大學 心理學專業研究生
“百萬人才進海南行動計畫”是一個不錯的政策。 對於“90後”來說， 更關注生活的品質和城市的發展， 如果看到了城市的發展潛力， 很多人會願意落戶該城市。 關於教育和醫療保障措施具體落實到哪種程度？這是很多人必須考慮在內的問題， 孩子的優質教育和完善的醫療保障， 是很多人選擇去大城市發展的原因。 對於有意到海南就業的人才來說， 如果能做好孩子教育和醫療保障， 且人才工作具有發展性， 那海南的吸引力或將遠超大城市。
對於海南來說， 新鮮血液的注入， 能帶動省內更多產業發展。 我認為吸引人才不能盲目， 現在各大城市都在“搶人才”， 海南引進人才的初衷是為了讓城市更好、居民更幸福， 如果盲目引進， 照單全收， 那將適得其反， 只有高效運轉才能在眾多城市中脫穎而出。 讓政策落實好， 海南還有很多困難要克服。
簡化落戶程式企業要做到“人盡其才”
吳雅楓 西北大學 企業管理（人力資源方向） 研究生
在全國多省降低人才落戶門檻的大環境下， 海南在配偶就業、子女教育、醫療保障方面的政策更加積極、開放和具有吸引力。 而且突出“海南特色”， 打破體制機制壁壘， 堅持以人才為本， 突破國籍、戶籍、地域、人事關係等剛性約束，
我建議進一步簡化人才落戶程式， 可利用微信、微博等時下熱門網路通信手段， 建立快捷落戶辦理通道；如何留住人才， 也是政府部門需要密切關注的話題， 不僅要解決落戶門檻等起點性難題， 還需要出臺面向發展的後續措施， 如政府的人才保障制度， 用人單位的人才激勵制度， 在給人才一個穩定可靠生活條件的同時給予其具有吸引力的職業生涯預期， 做到人盡其才， 通過完善制度實現人才引進和城市發展的良性迴圈。
應人才培養和引進人才並重
嚴淩峰 海南大學 環境工程專業 研究生
任何城市和區域的發展都離不開人才，
從政策上來看， 我認為目前海南人才引進的門檻偏低， 應該適當提高人才引進門檻。 另一方面， 外來人才比例的高低， 也體現當地經濟水準和經濟活力的高低， 但外來人才流動性較強， 因此建立比較穩定的本地人才隊伍， 加快本地人才開發， 通過教育、培訓、重點人才發展等增加人才存量， 提高人才效能， 提高普通高等教育水準， 以本省高校和本省籍畢業生為主要對象進行人才儲備，
來源：三亞日報（記者 張慧臏 采寫整理）
編輯：鄧銘瑤