在職場中工作， 有很多年輕人， 其實都以為自己付出了時間和工作， 精力就能夠換取價值， 得到很多屬于自己的利益。
可是事實卻恰恰相反， 有些員工在公司裡已經無法得到領導重用， 而且被領導頻繁地利用， 那麼在公司裡就會成為了傀儡， 和領導和同事產生矛盾， 給自己帶來很大麻煩， 因此筆者也是好心提醒大家， 在職場中被領導利用， 在被領導套路的時候， 其實會有以下這三個信號， 說明領導不再重用你， 即便是再有能力再有學歷， 可能領導也不會再對你有所看重。
1、多次提及要提拔你
如果你的領導多次告訴你要提拔你， 並告訴你要加油幹， 爭取做出更好的成績， 這樣到時候也就可以名正言順的給你提拔。 甚至， 有的領導在公開場合表示， 要提拔你， 像你這樣的員工就應該獲得提拔之類的。 如果出現這些情況， 那麼基本上可以斷定，
領導想要提拔你， 往往不會明著告訴你， 而是通過觀察你這個人， 看是否符合提拔的標準。 而如果是一旦提前告訴你， 那麼你會為了得到這個提拔， 而刻意隱藏自己缺點， 然後故意做出一些行為來討好領導， 讓領導對你產生好感， 從而讓領導對你的判斷出錯。 如果領導真正的想要提拔你， 有時候只是問一句， 對某某崗位有沒有信心， 如果你有信心， 那麼很快領導就會提拔你。
2、奪取你的功勞
當你做某些工作， 眼看快要完成的時候， 突然領導命令， 臨陣換帥， 讓其他人代替你， 又或者讓別人分享你的功勞， 不你個人獨佔功勞， 那麼基本上可以斷定， 你在領導心目中， 就是一個可有可無的人， 之所臨陣換帥， 就是怕你做出成績， 一旦你做出成績， 就要獎勵你， 不然會讓大家心寒， 大家看到有功的人竟然都不被獎賞， 那還那麼拼命幹活幹什麼？
沒有人願意拼命幹活， 那麼公司的業績就會有很大的影響， 甚至員工士氣也會出現很大的問題， 所以領導為了解決這個困境，
3、故意找茬
如果你的領導總是故意找茬， 找你的麻煩， 並且抓住機會就批評你， 指責你， 對你毫不留情面， 並且美其名曰「對你的考驗， 是為了你好」， 這些全都是胡說八道， 並且基本上也可以斷定， 領導是不會提拔你了。
之所以故意找茬， 就是為了整你， 等你受不了， 等你自己主動離開。 在我們中國的職場， 往往領導想要搞走某個人， 不會直接出手， 那麼做會讓大家覺得領導沒有容人之量， 小家子氣， 于是通過各種手段， 各種找茬來逼你走， 讓你自己受不了主動辭職， 領導的目的也就達到了。 給你說好聽的， 只是為了安撫一下， 怕逼急了你會報復他。
所以， 如果領導總是故意交給你困難的工作， 並且對你沒有哪怕一次的幫助， 指導，並且在你犯錯誤的時候，對你毫不留情的進行批評和處罰，那麼這種情況，已經說明領導是不可能提拔你了。