有不少的領導， 在剛剛升任管理層時， 總是會遇到各種各樣的問題。 其中最令人頭疼的， 無疑是有人不服自己。
新官上任， 還不能隨意的處理， 要小心應對， 否則， 很可能埋下隱患。
其實， 在管理團隊的問題上， 身為領導首先要明確一個思想， 找準問題的原因， 然後再去對癥下藥， 這才是最佳方案。
想要徹底打破這一尷尬的局面， 就必須要用些手段。
今天， 我們就來聊一聊， 當員工不服你的時候， 高手是如何做管理的。 只要你學會了以下這3招， 肯定能輕鬆拿捏「刺頭」。
第一招：冷板凳伺候
當上領導， 最大的倚仗就是權力， 上位者擁有自己的職權， 可以做出一些決策。
首先千萬不能害怕， 心理上要有自信， 畢竟你的背後是整個公司的規章制度。 只要你不觸犯這些， 可以在規則內做任何事， 而且讓他們無話可說。
誰若是不服， 故意找茬， 總是拆臺， 帶頭對著幹， 那就果斷的回擊。
想辦法把他們邊緣化， 讓他們做冷板凳， 核心工作交給信任和順從的員工去辦， 成績和功勞， 以及獎勵全都給服從的人。
刺頭只能在一旁幹看著， 什麼也幹不了， 每天無所事事， 那也是一種煎熬。 看著身邊的同時不斷成就自己， 頻繁的拿獎， 升職加薪， 他們心中肯定也會羨慕嫉妒。
這個時候就是比耐心， 看誰先忍不住低頭。 只要能把他們熬到認慫， 那就意味著基本解決了這一問題。
第二招：故意刁難
還是那句話， 領導擁有絕對的優勢， 在面對不服自己的員工時， 有千百種方法來應對。
比如給他們穿小鞋， 故意刁難， 給他們一點顏色瞧瞧。 只有如此， 刺頭們才會引起重視， 感到害怕。
平時多安排一些很難的工作給他們， 讓他們去收拾拉攤子， 然後你還在雞蛋裡挑骨頭， 故意為難， 用不了多久， 他們肯定會忍不了的。
工作效率低， 進度慢， 時不時出問題， 這些都是很好的刁難藉口。
在正常的工作范圍內， 即便是員工心中有不滿，
若是有人一旦激烈反抗， 那就更有利了。
第三招：直接挑刺頭
如果刺頭被逼的奮起反抗， 大肆的鬧事， 公然唱反調， 不服從命令， 直接按照公司的規章制度來進行處理， 罰的越狠越好。
尤其是帶頭的那個人，
這樣一來， 威信和領導力會得到很大的提升， 而且還能威懾其他員工， 穩固自己的地位。 可以說一舉多得， 效果不要太好。
對服從自己的人， 給予最高優待， 對不服自己的人， 嚴厲打壓。 兩相對比， 直接造成了懸殊， 只要是個識時務人都能看懂這個局面， 做出最明智的選擇。
所以， 帶團隊， 當領導， 做管理， 遇上不服的員工， 用上面的這3招， 可以輕鬆幫你拿捏那些不聽話的刺頭。