「跳槽」、「離職」對于職場人并不陌生， 有更好的機會， 更好的待遇， 更好的去處， 跳槽自然順理成章， 但還有一類人是在苦苦維持， 因為生活的壓力不敢輕易離職， 也因為要重新熟悉陌生的環境不愿「跳槽」， 穩定大于一切的想法。
不過， 行業可能面臨衰落， 公司可能倒閉， 領導可能排擠， 還有同事排擠， 自身發展受限， 自己跟不上公司發展的節奏……， 正因為這些客觀因素， 誰也無法保證在一個單位做一輩子。
人們常說「人無遠慮必有近憂」， 當危機來臨時， 往往自身已經陷入被動。 所以要在危機未到來之前就應該提前做好準備，
所在行業處于整體下滑的時候， 就應該盡早考慮「跳槽」的問題了。 千萬別認為自己已經工作了許多年， 經驗豐富， 能力出眾， 哪怕裁員也輪不到自己。
因為整個行業都衰落了， 那些所謂的經驗也就失去了價值。 就像曾經辦公室中經常能看到那些「老資格」端著茶看著報， 但現在看到端著茶看著手機。
紙媒整體下滑， 網絡時代、自媒體時代， 不僅時效性更強， 內容更豐富， 如果你還在紙媒行業， 所謂的經驗所產生的價值也會大大下降。
就像曾經的火柴廠， 膠卷廠， 縫紉機廠， 整個行業都已經衰落， 哪怕你經驗再豐富、能力再強， 行業都不行了， 個人的價值也會隨之縮水。 所以， 盡早考慮「跳槽」， 更早的適應才是最佳選擇。
公司落后于整個行業， 其中包括兩個方面：一方面是公司本身的發展落后于整個行業， 公司都被行業淘汰了， 個人更談不上發展了；另一方面是個人的薪資落后于整個行業， 既然同樣的工作， 為什麼不選擇薪資更好的公司呢？
有些人會說：「公司未來有發展， 薪資水平只是暫時的。 」這里要說的是， 別幼稚了， 這個社會人才是每個公司的核心競爭力， 要麼是你價值不被看好，
第一種情況， 公司都已經落后于整個行業了， 如果還在苦苦堅持， 從個人角度講， 浪費是自己的時間；從整個行業講， 是浪費行業的資源， 與其苦苦支撐， 不如盡早考慮「跳槽」更為妥當。
第二種情況， 薪資是衡量價值的標準， 如果能力不行， 那就提升能力， 讓自己價值大于薪資， 那就離加薪不遠了， 如果是老板一味地壓榨， 那還有什麼必要「為難別人， 委屈自己呢？」
職場人應該都明白一個道理， 有領導的支持與領導刁難， 結局截然不同。 一旦與領導產生了誤會， 或者是矛盾， 如果沒有能力化解的話， 盡早考慮「跳槽」的事情。
職場上有一句話十分深刻「是因為領導信任才做出成績， 而不是因為做出成績才贏得信任。 」
與領導不睦， 想要出人頭地簡直難如登天。 領導或許沒有提拔你的能力， 但絕對有壞事的本事。 別被爽劇、網絡視訊中的橋段所影響， 覺得自己也能夠逆襲，現實會給好好給你上一課，況且逆襲所投入的成本，遠比「跳槽」之后所投入的成本要更大，為什麼不選擇一個華麗的轉身呢？
或許有些人會感覺沒面子，不甘心，還想博一下。可惜職場很現實，人們習慣了「趨利避害」，不看笑話都已經是善良了，盡早考慮「跳槽」，才是理性、明智的選擇。
有句話說得好「一個人可以走得更快，一群人可以走得更遠。」或許是因為你能力強，團隊的人跟不上的你節奏，或許是因為自己能力弱跟不上團隊的步伐，無論哪種情況，如果沒有處事的智慧，或者追趕的能力，一旦出現「裂痕」，那就盡快考慮「跳槽」的事情。
因為在職場中團隊合作十分重要，領導提拔一個人也會考慮他在團隊中起到的作用，是增加內耗，還是凝聚團隊，如果是增加內耗的話，哪怕能力強，領導也會選擇放棄。
如果不能與團隊合作默契，如果走得更快，盡早選擇「跳槽」，如果想走得更遠，要麼放下姿態，要麼努力追趕，都無法做到的話，盡早「跳槽」是最佳選擇，別等到團隊中的人把自己排擠到不得不離職的情境下，那已經完全陷入了被動之中。
所以，與團隊合作、團隊中大多數人已經產生無法彌補的裂痕時，盡早考慮「跳槽」的事情，會讓在危機來臨時應對得更加從容。
論資排輩是職場的常態，這里涉及到人倫的關系，長幼有序，前輩的影響力可能會影響自己的發展，這也是為什麼老板寧可高薪外聘，也不愿內部提拔的原因，人們會誤以為「外來的和尚會念經。」
事實上，是為了減少管理的成本，有些能力強的新人會被「前輩」壓著，提拔了能力強的新人，所謂的「前輩」不服氣，不僅增加了老板的管理成本，也會增加新晉管理者的管理難度。
遇到這種情況的時候，并不是自己能力不行，而是論資排輩影響了自己的發展，考慮「跳槽」讓自己成為那個「外來的和尚」，會起到更好的效果。
這也是有些人說「跳槽越跳越高」的原因，當然首先是要清晰地評估自己的實力，是因為平臺帶給自己的能力，還是自身能力已經達到，否則很可能弄巧成拙，讓自己陷入被動。
所以，正確評估自己的實力，如果確實個人發展受到嚴重限制的時候，盡早考慮「跳槽」的事情，讓自己成為那個「外來的和尚」，才是明智的選擇。
職場上，「跳槽」、「離職」只是眾多選擇中的一種，不要讓自己苦苦堅持成為了常態，最終把自己耽誤了。相對于大多數職場人而言，大家都是普通人，極少有那些力挽狂瀾的本事。所以，遇到以上5種情況，盡早考慮「跳槽」才是明智選擇，至少應該做到「有備無患」。
覺得自己也能夠逆襲，現實會給好好給你上一課，況且逆襲所投入的成本，遠比「跳槽」之后所投入的成本要更大，為什麼不選擇一個華麗的轉身呢？或許有些人會感覺沒面子，不甘心，還想博一下。可惜職場很現實，人們習慣了「趨利避害」，不看笑話都已經是善良了，盡早考慮「跳槽」，才是理性、明智的選擇。
有句話說得好「一個人可以走得更快，一群人可以走得更遠。」或許是因為你能力強，團隊的人跟不上的你節奏，或許是因為自己能力弱跟不上團隊的步伐，無論哪種情況，如果沒有處事的智慧，或者追趕的能力，一旦出現「裂痕」，那就盡快考慮「跳槽」的事情。
因為在職場中團隊合作十分重要，領導提拔一個人也會考慮他在團隊中起到的作用，是增加內耗，還是凝聚團隊，如果是增加內耗的話，哪怕能力強，領導也會選擇放棄。
如果不能與團隊合作默契，如果走得更快，盡早選擇「跳槽」，如果想走得更遠，要麼放下姿態，要麼努力追趕，都無法做到的話，盡早「跳槽」是最佳選擇，別等到團隊中的人把自己排擠到不得不離職的情境下，那已經完全陷入了被動之中。
所以，與團隊合作、團隊中大多數人已經產生無法彌補的裂痕時，盡早考慮「跳槽」的事情，會讓在危機來臨時應對得更加從容。
論資排輩是職場的常態，這里涉及到人倫的關系，長幼有序，前輩的影響力可能會影響自己的發展，這也是為什麼老板寧可高薪外聘，也不愿內部提拔的原因，人們會誤以為「外來的和尚會念經。」
事實上，是為了減少管理的成本，有些能力強的新人會被「前輩」壓著，提拔了能力強的新人，所謂的「前輩」不服氣，不僅增加了老板的管理成本，也會增加新晉管理者的管理難度。
遇到這種情況的時候，并不是自己能力不行，而是論資排輩影響了自己的發展，考慮「跳槽」讓自己成為那個「外來的和尚」，會起到更好的效果。
這也是有些人說「跳槽越跳越高」的原因，當然首先是要清晰地評估自己的實力，是因為平臺帶給自己的能力，還是自身能力已經達到，否則很可能弄巧成拙，讓自己陷入被動。
所以，正確評估自己的實力，如果確實個人發展受到嚴重限制的時候，盡早考慮「跳槽」的事情，讓自己成為那個「外來的和尚」，才是明智的選擇。
職場上，「跳槽」、「離職」只是眾多選擇中的一種，不要讓自己苦苦堅持成為了常態，最終把自己耽誤了。相對于大多數職場人而言，大家都是普通人，極少有那些力挽狂瀾的本事。所以，遇到以上5種情況，盡早考慮「跳槽」才是明智選擇，至少應該做到「有備無患」。