思維改變命運， 態度決定成敗！
導讀：學會4條職場規則！
無論是社會還是職場都會有一些秘而不宣的規則， 這些規則影響著一個人的升遷、漲薪、降職等等事情， 你可以不理會他， 但是你一定不能觸犯。
很多新人職場， 可能單位的同事還沒有認識全， 就莫名其妙的得罪了某個人， 導致自己的職場生涯從一開始就舉步維艱。
今天就和大家聊聊很多人都不知道的4條職場潛規則！
第一條：不要把領導看成敵人
很多人不知道是從什麼開始就把自己的領導當成了宿敵， 其實領導才是你最值得交往的。
在職場中最能決定未來發展的其實就是你的領導， 如果你在領導眼中不行， 即便你的能力再強也只能受著。
領導不會花錢雇傭一個給自己添堵的人。 從一個角度出發， 即使你擁有核心的能力， 公司離不開你， 領導也有100種方法給你使絆子， 讓你不舒服。
第二條：基本工資很重要
很多初入職場的年輕人對基本工資不太在意， 其實這是不對的。 基本工資才是對你崗位能力的認可標準， 如果你想跳槽， 你在現有公司的基本工資不高的話， 再其他公司很難談出高價。
其實基本工資也就代表著你這個崗位的未來發展上限
第三條：不要對公司的保證太認真
公司對你的承諾永遠是屬于單向性的保證， 這也就代表著公司對你的承諾是有控制權的， 你是永遠出于弱勢的一方， 你對公司的承諾沒有辦法進行強制的要求。
所說少聽畫餅的空話， 不要對還沒有兌現的承諾有太多的期待， 如果非要說有什麼建議的話那就是， 多讀多看勞動法， 做任何事情都要按照法律辦事。
第四條：搞清楚自己的價值
在你覺得自己的工資不太符合你自己時， 就想一想你所期望的薪資是不是匹配的上你的價值。
價值是一個人在企業中衡量的唯一標準， 當你覺得你的價值高于你的薪資時， 想想你是不是有超越別人的價值。
如果有那就大膽的去提出來， 如果沒有千萬不要盲目的去高估自己。