在職場上， 流傳著這樣一則笑話。
老板有一天問某部門員工， 你的工作忙不忙？員工回答：很忙。 老板回頭就讓部門經理把員工炒掉了， 說員工的工作效率太低了， 說明能力有問題， 留著干什麼。
老板第二天問另一個員工， 你的工作忙不忙？這個員工因為有前車之鑒， 趕忙回答：不忙。 老板一聽就跟部門經理說：你們是怎麼做事的， 員工這麼閑， 公司可不能養閑人。 于是把這個員工也炒掉了。
老板第三天又問第三個員工， 你的工作忙不忙？這個員工親眼看到前面兩個同事因為沒回答好被炒掉了， 心里很慌，
這當然只是一個笑話， 在現實中如果因為一個「忙不忙」的問題就隨便炒掉三個人，
在現實的職場中， 我們每一個人都會遇到領導問你「忙不忙」的問題， 雖然說不管你怎麼回答， 都不至于真的被炒掉， 但是選擇合理的應對方式， 能夠讓你在職場中更加如魚得水和脫穎而出。
領導不是神， 也是人， 也不是說的每句話都有深層次的含義， 有時候在電梯口、路上、洗手間門口或者飯堂遇到員工， 隨口問一句：最近工作忙不忙？這跟問你「吃了嗎？」沒什麼兩樣。
對于這種情況， 你無須刻意想著怎麼回答， 說「有點忙」或者「還行」都可以， 只要不說「不忙」就行， 真的不忙也不要說不忙， 要不然領導回頭就給你加工作量， 像你回答領導問你「吃了嗎？」一樣， 你說吃了或者還沒吃， 都沒問題， 因為領導根本就不在意你的回答。
有時候領導找你聊工作， 在進入主題前， 會先問你：最近忙不忙？在摸不清領導意圖的情況下， 不要直接回答「忙」或者「不忙」。
有人說， 那領導不是問你忙不忙嗎？你難道不應該如實回答領導嗎？其實這事你只要換個角度看就能明白， 領導真的關心你忙或者不忙嗎？領導只要你將工作做好就行，
所以， 你可以直接說你最近在忙某一項工作， 目前的進展怎麼樣， 避開忙不忙的問題， 領導不會去糾結你對于「忙或不忙」的回答， 因為他想了解的是你最近的工作情況。
如果領導走到你的位置，輕聲細語地問你忙不忙，或者打電話給你，在電話里問你忙不忙，那你就要注意了，這說明他有新任務要交給你，因為如果領導沒事，他不太可能專門到你座位或者打電話問你忙不忙的。
所以，當你在這個情境中聽到領導問你「忙不忙」的時候，你的第一反應應該是領導找你有事，領導的這句「忙不忙？」只是客氣話，他能來找你，肯定已經做好了這事讓你去做的打算，問你「忙不忙」只是想確認你手上是否有忙得脫不開身的其他工作，如果沒有，那基本就是讓你負責新任務了。
在交代新任務前詢問下屬「忙不忙」的領導，算是比較客氣的了，在現實中，很多領導才不管你忙不忙，直接就將工作甩給你，然后給你一個期限就完事了。
在這種情境下，既然你已經知道了領導的意圖，與其等領導開口，不如主動出擊，表示自己手頭雖然有工作在忙，不過如果領導有吩咐，可以先處理緊急的事，這樣既表明了自己愿意接新任務的態度，又讓領導知道你確實在忙其他事，并不是閑著沒事做。
除開那些沒事總喜歡打電話給下屬的領導外，只要是正常的領導，一般周末或者休假期間都不會打擾下屬，所以如果領導不是那種沒事找事的人，突然在你休假的時候給你電話，那說明他肯定是有急事找你。
當然，領導可能不會開門見山直接談事，畢竟是休假時間，還是會先跟你客氣客氣的，比如詢問你「忙不忙？」，跟前面幾種情境不同，這個問題是有實質意義的，因為你在休假，領導還是要先了解你的想法的，如果你確實忙抽不開身，那他只好安排別人去做了。
這個時候怎麼回答比較好呢？你如果說「不忙」，領導說有個緊急情況，你既然不忙，要不回來加個班吧，你不好拒絕吧？你如果說「忙」，又怕得罪了領導，給領導一種不愿意配合工作的印象，真是讓人頭痛。所以有人開玩笑說，領導還是直接說事吧，我好決定「忙還是不忙」。
其實面對這個情境，也不必為難，因為你不必直接回答「忙或者不忙」，既然你知道領導找你肯定是有事，那麼你可以直接反問領導：領導，有什麼吩咐？這話既有輕松的意味，又能讓領導先說出什麼事，等領導說完，你再決定是否接受任務或者找借口，這樣主動權就掌握在你手里了。
至于什麼借口比較合理，這很簡單，比如父母過來了，或者有客人來探訪，或者你已經在外地了，短時間內趕不回來，當然，態度上還是要表現得很想支持領導的工作，只是實在脫不開身。
如果你最近的工作出現了一些問題，比如未能準時完成工作，或者完成的工作有較大的瑕疵，或者工作時心不在焉，對于你的工作情況，領導了如指掌，但是考慮到你并沒有造成大的工作問題，所以會先通過一些話來警示一下你，讓你將工作更專注一些，不要出差錯了。
所以，有時候當領導很認真地問你「最近忙不忙？」時，你要保持一定的警覺性，看看是不是因為自己最近的工作表現沒那麼好，領導想了解一下情況，同時鞭策一下你，如果是這樣，那麼與其等領導說你的問題，不如先主動坦誠，檢討自己做得不夠好的地方，并表明自己改進的堅決態度，將領導對你的批評扼殺在搖籃中。
前兩天看到有的網友說，職場怎麼那麼多套路？這樣太累了吧？每天上班都要猜領導話里話外的意思，這樣的職場有多大意思？還有的人說，我要是老板，都特麼給我滾，花錢請你們來是為公司創造效益，不是來聽你們在這里研究所謂的話術 ，不管是管理層，還是基層員工，不能給公司帶來效益。要你們何用？？？
這些話都有道理，也說明了絕大多數人更希望職場環境簡單明了，大家不要藏著掖著，有事說事，不要設那麼多的陷阱，要不然大家都會很累，于工作本身也沒有多大的意義。
其實這不是想不想的問題，而是人性的問題，就像杜鵑鳥一樣，從殼里孵化后，就懂得要將自己的兄弟姐妹推下去，這就是弱肉強食的最現實寫照。
而在職場中，只要是兩個人以上的團隊，就會有各種小心思，不管你想不想，你不想別人也會想，就像現在的中小學生一樣，你不想自己的孩子學習那麼卷，可別的家長不這麼想，結果大家都跟著卷，這其實是很無奈的現實問題，當我們無法改變的時候，就只能適應和調整自己的應對心態，才能更好地在職場生存和發展。
第三種情境，領導有新任務要交給你如果領導走到你的位置，輕聲細語地問你忙不忙，或者打電話給你，在電話里問你忙不忙，那你就要注意了，這說明他有新任務要交給你，因為如果領導沒事，他不太可能專門到你座位或者打電話問你忙不忙的。
所以，當你在這個情境中聽到領導問你「忙不忙」的時候，你的第一反應應該是領導找你有事，領導的這句「忙不忙？」只是客氣話，他能來找你，肯定已經做好了這事讓你去做的打算，問你「忙不忙」只是想確認你手上是否有忙得脫不開身的其他工作，如果沒有，那基本就是讓你負責新任務了。
在交代新任務前詢問下屬「忙不忙」的領導，算是比較客氣的了，在現實中，很多領導才不管你忙不忙，直接就將工作甩給你，然后給你一個期限就完事了。
在這種情境下，既然你已經知道了領導的意圖，與其等領導開口，不如主動出擊，表示自己手頭雖然有工作在忙，不過如果領導有吩咐，可以先處理緊急的事，這樣既表明了自己愿意接新任務的態度，又讓領導知道你確實在忙其他事，并不是閑著沒事做。
除開那些沒事總喜歡打電話給下屬的領導外，只要是正常的領導，一般周末或者休假期間都不會打擾下屬，所以如果領導不是那種沒事找事的人，突然在你休假的時候給你電話，那說明他肯定是有急事找你。
當然，領導可能不會開門見山直接談事，畢竟是休假時間，還是會先跟你客氣客氣的，比如詢問你「忙不忙？」，跟前面幾種情境不同，這個問題是有實質意義的，因為你在休假，領導還是要先了解你的想法的，如果你確實忙抽不開身，那他只好安排別人去做了。
這個時候怎麼回答比較好呢？你如果說「不忙」，領導說有個緊急情況，你既然不忙，要不回來加個班吧，你不好拒絕吧？你如果說「忙」，又怕得罪了領導，給領導一種不愿意配合工作的印象，真是讓人頭痛。所以有人開玩笑說，領導還是直接說事吧，我好決定「忙還是不忙」。
其實面對這個情境，也不必為難，因為你不必直接回答「忙或者不忙」，既然你知道領導找你肯定是有事，那麼你可以直接反問領導：領導，有什麼吩咐？這話既有輕松的意味，又能讓領導先說出什麼事，等領導說完，你再決定是否接受任務或者找借口，這樣主動權就掌握在你手里了。
至于什麼借口比較合理，這很簡單，比如父母過來了，或者有客人來探訪，或者你已經在外地了，短時間內趕不回來，當然，態度上還是要表現得很想支持領導的工作，只是實在脫不開身。
如果你最近的工作出現了一些問題，比如未能準時完成工作，或者完成的工作有較大的瑕疵，或者工作時心不在焉，對于你的工作情況，領導了如指掌，但是考慮到你并沒有造成大的工作問題，所以會先通過一些話來警示一下你，讓你將工作更專注一些，不要出差錯了。
所以，有時候當領導很認真地問你「最近忙不忙？」時，你要保持一定的警覺性，看看是不是因為自己最近的工作表現沒那麼好，領導想了解一下情況，同時鞭策一下你，如果是這樣，那麼與其等領導說你的問題，不如先主動坦誠，檢討自己做得不夠好的地方，并表明自己改進的堅決態度，將領導對你的批評扼殺在搖籃中。
前兩天看到有的網友說，職場怎麼那麼多套路？這樣太累了吧？每天上班都要猜領導話里話外的意思，這樣的職場有多大意思？還有的人說，我要是老板，都特麼給我滾，花錢請你們來是為公司創造效益，不是來聽你們在這里研究所謂的話術 ，不管是管理層，還是基層員工，不能給公司帶來效益。要你們何用？？？
這些話都有道理，也說明了絕大多數人更希望職場環境簡單明了，大家不要藏著掖著，有事說事，不要設那麼多的陷阱，要不然大家都會很累，于工作本身也沒有多大的意義。
其實這不是想不想的問題，而是人性的問題，就像杜鵑鳥一樣，從殼里孵化后，就懂得要將自己的兄弟姐妹推下去，這就是弱肉強食的最現實寫照。
而在職場中，只要是兩個人以上的團隊，就會有各種小心思，不管你想不想，你不想別人也會想，就像現在的中小學生一樣，你不想自己的孩子學習那麼卷，可別的家長不這麼想，結果大家都跟著卷，這其實是很無奈的現實問題，當我們無法改變的時候，就只能適應和調整自己的應對心態，才能更好地在職場生存和發展。