我同事曾跟我說過, 在一家公司待了3年, 就很難出去另找工作。 對她的話我深表認同, 這同事是個姑娘, 在公司待了4年, 換了三個崗位, 每個崗位工作都差不多相似, 幾乎把她的工作能力固定在一個地方, 沒法更改。
若姑娘繼續工作下去, 幾乎只能在這種類型的工作崗位內打圈圈, 這也就是她說得很難出去再找工作。
而且這公司的工作狀態是每天996, 姑娘年紀大了, 想談個戀愛都沒時間。 工作不能耽誤嫁人, 畢竟女孩子的花期短暫, 思索再三, 姑娘決定年底辭職。
臨行前, 她略有擔憂地問我, 你說我工作好幾年了,
她的話一下把我激醒, 我跟這姑娘的工作類型相似, 做的工作也是沒啥技術活。 而且我也準備離職, 那我到時候咋寫簡歷。 憂心忡忡的我立馬咨詢一個當HR的同學, 而同學的回答讓我放下心來。
當HR的同學告訴我, 其實HR在招人時的疑惑也就那幾個, 而解決方法也很多。
那到底是怎麼樣的呢?
為什麼HR對在同一家公司工作很久的人有顧慮, 無非是以下幾個原因。
首先是考慮求職者的期望。
在同一家公司待了很久, 說明求職者有一定的技能, 他能來面試這個職位, 必然有他的過人之處。
那求職者對未來公司、工作的期望會有一定的高度, 那他的要求是怎麼樣的, 在薪酬上面是否獅子大開口?
二是求職者的穩定性、可靠性。
按照目前流行的35歲就被辭掉的說法, 求職者是否是因為求穩定才從原公司辭職。
那他將來也有可能為了穩定去考公務員, 只是把現在的工作當跳板。 招這樣的員工,
三是求職者的態度。
心態是尤其重要, 特別是對職場老油條而言, 工作對他們來說就是養家糊口, 也不希望能有多大成就。
這樣的人在工作上沒有多大的積極性, 渾水摸魚是他們的特長。 他們的態度大多是不求有功但求無過, 在工作上就是規矩做事, 到點下班。
說完HR的疑惑, 再說說在求職過程中, 求職者的心態。 在一家公司工作了幾年, 再出來另找工作, 多多少少會有些不適應。
這可能會影響到我們的求職狀態, 進而影響我們找到心儀的崗位。 那我們的在求職過程中的心態應該要怎麼樣呢?
首先, 在求職過程中, 我們要放棄前公司的工作思維, 心態放平穩。 不管前公司是好是壞, 這已經是過去式, 不要老是糾結老問題, 最主要的是我們要找到更好的工作。
其次, 心態要積極, 一個樂觀開朗的形象總比垂頭喪氣的面色更討喜, 積極的心態會讓你自信滿滿, 覺得自己能找到更適宜的工作, 而這個想法也會激勵你去努力實現這一目標。
第三, 相信自己。 在求職過程中, 被拒絕是很正常的事情, 有的人可能被拒絕了幾次, 被HR打擊了幾次, 突然懷疑自己能力不行, 一下子頹廢起來。 不要這樣子, 酒香不怕巷子深, 相信你自己, 你值得更好的工作。
三、簡歷技巧
談完HR的顧慮, 說好求職者的心態,接下來就是求職中最重要的事情。怎麼把簡歷寫好?也就是怎麼在簡歷上多留個心眼?
在一家公司工作了好幾年,說明你或多或少都積累了一定的經驗,那怎麼把這些經驗合理又巧妙地寫在簡歷中,讓HR眼前一亮呢?
首先是把你的前工作崗位說得比較難。
員工在同一家公司工作了好幾年,意味著你的工作經歷其實是不夠寬廣。
特別是3-5年內只在一兩個崗位待著的人,這個時候比較好的方法是把你這個崗位說明的比較困難,但是你做得很成功。然而你一直精益求精,把這個工作做得更加好。
第二是貼合你目前求職的崗位。
假設你之前在律所工作,這就要求你比較沉穩,慎重,畢竟這是要上法庭的。但你突然想跳到新媒體,新媒體是比較開放、活潑一些。
這時寫簡歷時你就不要一板一眼了,按照新崗位的作風調整自己簡歷的風格。
第三是定出簡歷的重點。
這是簡歷中的關鍵內容,拿出你最得意的工作經歷,還有獲獎記錄、資格證書等,著重寫這些,不要啰里啰嗦的,其他沒那麼重要的經歷就簡略寫。
要分成1、2、3點寫清楚,不要寫得一團擠在一起,你看著不累,HR看著累啊。
這些就是我那位HR同學盡心盡意告訴我的技巧,總之,在同一家公司工作多年,按照上面的方法寫簡歷,錯不到哪里去。
不過讓我沒想到的是,當我把這些寫簡歷的技巧興致沖沖地告訴那位老同事,姑娘面色平靜的聽完,禮貌向我道謝。
隨后告訴我,她想明白了,經過這幾年的職場生活,她發現自己最喜歡的還是當咸魚,于是她決定回家考公務員。
我覺得很可惜,不過幾個月后,姑娘發信息給我,她妹妹按照我告訴她的寫簡歷技巧,找到了一份心儀的工作。
很奇妙,這個寫簡歷的技巧,通過曲線救國的方式,證明了它的實用性。
話不多說,在同一家公司工作多年的小伙伴,在簡歷上多留個心眼,也希望上面這些技巧能實實在在幫到你。
說好求職者的心態,接下來就是求職中最重要的事情。怎麼把簡歷寫好?也就是怎麼在簡歷上多留個心眼?在一家公司工作了好幾年,說明你或多或少都積累了一定的經驗,那怎麼把這些經驗合理又巧妙地寫在簡歷中,讓HR眼前一亮呢?
首先是把你的前工作崗位說得比較難。
員工在同一家公司工作了好幾年,意味著你的工作經歷其實是不夠寬廣。
特別是3-5年內只在一兩個崗位待著的人,這個時候比較好的方法是把你這個崗位說明的比較困難,但是你做得很成功。然而你一直精益求精,把這個工作做得更加好。
第二是貼合你目前求職的崗位。
假設你之前在律所工作,這就要求你比較沉穩,慎重,畢竟這是要上法庭的。但你突然想跳到新媒體,新媒體是比較開放、活潑一些。
這時寫簡歷時你就不要一板一眼了,按照新崗位的作風調整自己簡歷的風格。
第三是定出簡歷的重點。
這是簡歷中的關鍵內容,拿出你最得意的工作經歷,還有獲獎記錄、資格證書等,著重寫這些,不要啰里啰嗦的,其他沒那麼重要的經歷就簡略寫。
要分成1、2、3點寫清楚,不要寫得一團擠在一起,你看著不累,HR看著累啊。
這些就是我那位HR同學盡心盡意告訴我的技巧,總之,在同一家公司工作多年,按照上面的方法寫簡歷,錯不到哪里去。
不過讓我沒想到的是,當我把這些寫簡歷的技巧興致沖沖地告訴那位老同事,姑娘面色平靜的聽完,禮貌向我道謝。
隨后告訴我,她想明白了,經過這幾年的職場生活,她發現自己最喜歡的還是當咸魚,于是她決定回家考公務員。
我覺得很可惜,不過幾個月后,姑娘發信息給我,她妹妹按照我告訴她的寫簡歷技巧,找到了一份心儀的工作。
很奇妙,這個寫簡歷的技巧,通過曲線救國的方式,證明了它的實用性。
話不多說,在同一家公司工作多年的小伙伴,在簡歷上多留個心眼,也希望上面這些技巧能實實在在幫到你。