相信每一個即將要離職的職場人， 都會害怕聽到這樣的一句話：「我們晚上一起吃散伙飯吧」。 這句話一說出來， 不僅于情理上不能拒絕， 甚至身為主角的你， 還要面臨散伙飯結賬的情況。
這種情況越來越頻繁的情況下， 很多人就會有一個疑問， 我馬上就要離職了， 我有沒有必要請領導和同事吃飯？
有的人會想， 不管三七二十一， 當然要請， 面子工程一定要做到位！
如果你是有這種想法的人， 不妨先冷靜下來， 看看以下幾點， 再思考一下， 不然小心成為冤大頭， 吃力還不討好！
離職后要不要請領導和同事吃飯， 首先要看的就是領導和同事的人品。
如果是人品一般甚至于貪圖便宜的人， 那吃飯來維護關系也沒有多大的必要， 還會讓自己吃大虧。
就像電視劇《約定期間愛上你》里面的簡安， 為了維護和同事的關系， 好心組織了一場飯局，
但是萬萬沒想到， 同事里面竟然有人品不好的人。
其中一位同事拿著菜單， 不僅往貴的菜進行點單， 甚至還在其他同事勸說她的時候， 大聲嚷嚷說：「簡安家里這麼有錢， 我點幾個貴的菜怎麼啦」。
面對這樣尷尬的場景， 簡安只能是吃下這個啞巴虧， 任由這個同事點菜， 誰讓組這個飯局的是簡安自己呢。
好心好意地為了維護跟同事的關系， 請大家吃飯， 最后不僅要結賬還受了一肚子委屈， 這不是吃力不討好的事情嗎？
同事間保持良好的關系， 很重要的一個原因是對方是一個值得你去維護關系的人， 像簡安同事這樣， 完完全全把簡安當成冤大頭的人， 別說離職后請吃飯了， 在職時候也應該能避開就避開。
離職后要不要請領導和同事吃飯， 其次要考慮的是你跟領導、同事之間的情分。
都說一入職場深如海， 職場上的關系千絲萬縷， 領導跟下屬的關系， 同事跟同事的關系錯綜復雜， 所以很多人在職場工作上， 跟領導、同事的關系都是點到為止，
所以在面對大家都是點到為止的關系情況下， 我建議離職就安靜地散場， 互相不打擾就好， 但如果你們的關系已經是好到成為知心朋友， 那就另當別論。
比如我曾經進入過一個公司， 公司里面的市場部團隊不大， 只有幾個人， 但他們的感情在公司異于常人的好。
午飯時間他們經常聚在一起吃， 甚至于下午茶、晚飯都是組隊解決的， 我們都給他們起了「三胞胎」的組合名稱。
不僅如此， 有時候周末休假的時間， 他們也會相約一起出游， 感情好到更像是知心朋友一起工作的感覺。
所以在他們中有人離職的時候， 離職的人不僅請吃飯， 還各種贈送禮物， 甚至一起離職聚會出游， 面對這樣的場景我們旁人也不會覺得驚訝，
反觀我所在的部門中， 平時大家都是點頭之交， 微信頁面除了工作不會聊其他的事情， 當有一次其中一位同事離職要請吃飯時候， 到場的人寥寥無幾， 好像當晚吃飯大家還有點尷尬。
所以說， 要不要請吃飯同樣取決于你們的關系是否有那麼的好。
如果大家只是泛泛之交， 你去請吃飯， 那不僅花了錢， 也并沒有保持一種好的關系， 那不是賠了夫人又折兵嗎？
最后，離職后要不要請領導和同事吃飯，還要看自己的離職原因是什麼。
如果說，你是因為自己個人原因離職了，且離職的原因跟公司沒有相關矛盾的，請吃離職飯影響倒不大，但是如果你的離職原因跟公司是有矛盾的，這個時候你請吃離職飯，對于別人來說，就會添加了其他的不好的意思。
就像電視劇《婚姻時差》中的馬林，他離職的時候跟上司的關系鬧得不太和諧，甚至還吵了一架，最后還是跳槽去了男主角李海的公司。
要知道男主角李海的公司跟原公司本來就有一些沖突的地方，馬林的離職跳槽，在原公司看來就是背叛公司去了敵方公司。
這個時候馬林還擺了飯局，請同事們吃離職飯，最后的結果是沒有一個人到場。
在這種情況下，有哪位同事敢去吃他的離職飯呢？萬一去了被領導覺得是跟馬林一伙的，以后在公司的工作執行，就困難了。
而馬林這個時候擺這個離職飯局，多少也讓人覺得帶有一些為難同事的意思了，給自己落下自己找到好出路回來炫耀這樣不太好的口碑。
哪怕實際上你是好心好意請大家吃飯，相聚一堂，但這樣的舉動也會被人誤會，那不是比竇娥還冤了。
所以，離職請吃飯并不是一個職場里面的必需品，更不是一個必須的禮節呈現。
離職要不要請領導和同事吃飯，需要考慮各個方面的東西，不要因為自己一時的面子工程或者情感綁架，就貿貿然的去組飯局。
不然到最后，吃力不討好的是自己，還成為花錢花力的冤大頭。
三、關注自身離職的原因最后，離職后要不要請領導和同事吃飯，還要看自己的離職原因是什麼。
如果說，你是因為自己個人原因離職了，且離職的原因跟公司沒有相關矛盾的，請吃離職飯影響倒不大，但是如果你的離職原因跟公司是有矛盾的，這個時候你請吃離職飯，對于別人來說，就會添加了其他的不好的意思。
就像電視劇《婚姻時差》中的馬林，他離職的時候跟上司的關系鬧得不太和諧，甚至還吵了一架，最后還是跳槽去了男主角李海的公司。
要知道男主角李海的公司跟原公司本來就有一些沖突的地方，馬林的離職跳槽，在原公司看來就是背叛公司去了敵方公司。
這個時候馬林還擺了飯局，請同事們吃離職飯，最后的結果是沒有一個人到場。
在這種情況下，有哪位同事敢去吃他的離職飯呢？萬一去了被領導覺得是跟馬林一伙的，以后在公司的工作執行，就困難了。
而馬林這個時候擺這個離職飯局，多少也讓人覺得帶有一些為難同事的意思了，給自己落下自己找到好出路回來炫耀這樣不太好的口碑。
哪怕實際上你是好心好意請大家吃飯，相聚一堂，但這樣的舉動也會被人誤會，那不是比竇娥還冤了。
所以，離職請吃飯并不是一個職場里面的必需品，更不是一個必須的禮節呈現。
離職要不要請領導和同事吃飯，需要考慮各個方面的東西，不要因為自己一時的面子工程或者情感綁架，就貿貿然的去組飯局。
不然到最后，吃力不討好的是自己，還成為花錢花力的冤大頭。